Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO

ORGANIZACIONAL

Nomes: Alisson Fischer
Anderson Raupp
Daniela M. Castelo Branco
Jean Pierre Soares
Rogério Cardoso
Turma: A
Semestre: 1ª

SUMÁRIO:

1 - INTRODUÇÃO______________________________________________p.3

2 - DESENVOLVIMENTO________________________________________ p.4

2.1 – CAPÍTULO 1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL______ p.5

2.2 – CAPÍTULO 2 – VISÃO SISTÊMICA / MUDANÇA _____________p.8

3 - CONCLUSÃO______________________________________________p.10

4 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS_____________________________p.0

1 – INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é explicar e aprimorar o conceito de Comportamento Organizacional e Pensamento Sistêmico. Comportamento organizacional é um campo que estuda o comportamento dos indivíduos dentro das organizações. O foco é basicamente solucionar problemas e buscar soluções para as empresas, ele fixa-se em uma melhor compreensão do comportamento humano para fazer pessoas mais satisfeitas e produtivas, é uma ferramenta humana em prol do homem. A importância é atuar de forma mais adequada no contexto organizacional, desenvolvendo a habilidade interpessoal (relacionamento) que é muito importante para haver um trabalho gerencial e eficaz. Funcionários em alta pressão em uma empresa pode gerar alta rotatividade ou sérios problemas a vida pessoal do mesmo. Pode gerar lucros maiores a curto prazo a uma empresa entretanto se o índice de rotatividade de uma empresa acaba sendo alto, bons funcionários podem passar e serem desperdiçados. Mantendo sempre a qualidade da empresa mediana, e não a melhor. Funcionário infeliz, toca o serviço de qualquer forma para receber o salario no final do mês. Um funcionário infeliz, nada mais faz que o serviço de qualquer forma apenas visando receber o seu