Stephen P Robbins 13

desempenho de seus colaboradores, para que eles possam saber aonde andam seus pontos fortes e fracos, e que possam estar melhorando seus pontos fracos e potencializando seus pontos fortes identificados pela organização. De acordo com Chiavenato (1999, p.189) a Avaliação de Desempenho deve ser efetuada em cima de cada função desempenhada por cada funcionário, dos resultados e metas a serem alcançadas e seus potenciais a serem desenvolvidos. Com essa ferramenta a empresa consegue…

faremos um comparativo com as idéias semelhantes dos dois autores, onde diversas áreas encontram-se interligadas para que o Processo Organizacional tenha sucesso. Livro 2 : Comportamento Organizacional – Programa livro texto Anhanguera - autor Stephen P. Robbins – 9ª edição Definição de Comportamento Organizacional – livro 2 O Comportamento Organizacional estuda os impactos que as pessoas, grupo e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das empresas, utilizando-se de…

tudo ter idéias (Brainstorming). 11. A inovação requer experimentação, observação de reações, aprendizado sobre os resultados e principalmente a coragem de inovar sem ter medo de errar. 12. A inovação precisa de pessoas motivadoras e desafiadoras. 13. A inovação deve se concentrar em algum aumento de valor perceptível do cliente. 14. A inovação deve impressionar favoravelmente consumidores, clientes e visitantes. 15. A inovação precisa de pessoas com liberdade para pensar e…

11 2.2.2 Objetivos Focais da Inovação.....................................................................................12 2.2.3 Quadro Comparativo...................................................................................................13 2.3 Capitulo 3.......................................................................................................................15 2.4 Capitulo…

Rotatividade. 1 INTRODUÇÃO Para Chiavenato (2010, p. 254) Administração de Recursos Humanos (ARH) não é um fim em si, mas um meio de alcançar a eficácia e a eficiência das organizações por meio das pessoas, permitindo condições favoráveis para que estas alcancem seus objetivos pessoais. A Administração de Recursos Humanos (ARH) é suporte para a empresa definir quais rumos vai tomar em relação ao gerenciamento de seu capital humano. Chiavenato (2010, p. 255) define a ARH como:…

.......5 4 Direção da Comunicação..........................................................................................7 5 Comunicação Interpessoal........................................................................................9 AULA 13 – Comunicação: comunicação organizacional e barreiras à comunicação. 6 Comunicação Organizacional..................................................................................12 7 Escolha do Canal de Comunicação..............................

ORGANIZACIONAL 6 2.1 ANALÍSE COMPARATIVA ENTRE DOIS AUTORES SOBRE CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 2.2 ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS 9 3. PESQUISA SOBRE CONCEITO DE INOVAÇÃO 11 3.1 CONCEITO DE INOVAÇÃO NO BRASIL 13 4. RELAÇÃO ENTRE A IMAGEM E O TEXTO 14 5. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO RELACIONADOS A ARTE DE ADMINISTRAR 15 6. CONCLUSÃO 16 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 INTRODUÇÃO …

23/02/13 SAPP - Sistema de Acompanhamento e Planejamento Pedagógico PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Disciplina: Administração Período Letivo: 1° sem/2013 CURSO: Engenharia Elétrica Série: Periodo: Semestre de Ingresso: 1ª Série Não definido 1º C.H. Outras: 20 Ano de Ingresso: 2013 C.H. Total: 60 C.H. Teórica: 40 Ementa Fundamentos da Administração. Administração de Empresas. Empresas. Contexto Organizacional. O ambiente das empresas. A tecnologia e sua administração.…

.............................11 9. CONCLUSÃO......................................................................................................12 10. PROPOSTAS DE MELHORIA...........................................................................13 REFERÊNCIAS . 1 INTRODUÇÃO O mercado de trabalho esta caracterizado por movimentação de trabalhadores o que chamamos de rotatividade de pessoal (também Turnover). A alta rotatividade no mercado de trabalho esta associada…

carreira; Avaliação de desempenho; Estratégias de cargos e salário; Clima organizacional; Globalização e internacionalização dos mercados. Ameaça Virtual (Com Tim Robbins e Ryan Philiphe) Tecnologias da informação; Liderança; Clima organizacional; Ética; Responsabilidade social corporativa; Qualidade de vida no trabalho. Apolo 13 – do desastre ao triunfo (Com Tom Hanks) Inovação tecnológica e métodos de trabalho; Trabalho em equipe; Treinamento; Planejamento corporativo;…