Stephen P Robbins 13

adequados ao cargo, não basta apenas atrair candidatos, o fator crucial de um bom recrutamento é atrair potenciais candidatos, que tenham o perfil adequado ao cargo e que possam assumir tais responsabilidades sem dificuldades. Segundo Chiavenato (2006, p. 165) “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Criar e manter um ambiente de trabalho seguro e saudável é…

definida e classificada de várias formas, assim como definir a posição e caracterizar uma pessoa. Isso porque você pode receber o titulo de líder por estar em um cargo de liderança ou simplesmente ser um líder por possuir seguidores. Segundo Maxwell (1996, p.17), “Liderança é influência. É isso aí. Nem mais nem menos. Meu provérbio favorito sobre liderança é: Aquele que pensa que lidera, mas não tem seguidores está apenas dando uma volta”. Percebemos na fala do autor que a liderança não…

passa a sofrer a síndrome de burnout que “é a resposta a um estado prolongado de estresse, ocorre pela cronificação destes, quando os métodos de enfrentamento falharam ou foram insuficientes”, este apresenta apenas aspectos negativos (PEREIRA, A. 2002, p. 45). As consequências do distresse dependem de fatores individuais como predisposição genética, experiências socieducacionais, fatores ambientais, fatores organizacionais, e a etapa em que a pessoa se encontra no processo de…

facilitada pela justeza das características comportamentais à necessidade de cada instituição. 5. FUNDAMENTAÇÕES TEÓRICAS Liderança é um conceito que possui pluralidade quase que igual a quantidade de pessoas que tentam conceituá-la (Bass, 2007). Para Robbins (2000) liderança é uma função, um processo de encorajamento das pessoas para alcance de uma determinada meta, desenvolvida por um líder. A liderança pode ser concebida como uma habilidade. Deste modo poderia ser desenvolvida,…

eo do pensamento, da atenção, da ação a um objetivo visto pelo indivíduo como positivo. Esse direcionamento ativa o comportamento e engloba conceitos tão diversos como anseio, desejo, vontade, esforço, sonho, esperança entre outros3 . Já para Stephen Robbins4 . a motivação é resultante da interação do indivíduo com a situação e seu nível varia tanto de indivíduo para indivíduo, quanto em um mesmo indivíduo, em diferentes situações. Sua definição foi dada como o processo que…

..11 7. Percepção Administração e Comunicação.....................................................................12 7.1.Eficiencia/ Eficácia .....................................................................................................13 8. Epigrafe .........................................................................................................................14 9. Considerações Finais ..................................................................................

Benefícios..............................................................12 4.4.1 PLR – Participação nos Lucros e Resultados ..............................12 5 Planejamento estratégico......................................................................13 6 Balanço patrimonial................................................................................14 7 Demonstração do resultado do exercício...............................................15 8 Principais Índices…

organizacional, através destes estudos foram constatadas transformações a esse respeito, uma vez que o papel do novo líder não e apenas dirigir, mas contentar as pessoas para com elas gerir e obter resultados esperados. Na visão de Maximiano (2006, p.194), “Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores. A pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar finalidades específicas é líder”. Fica claro então, o grande impacto que os líderes causam na…

para autor, conforme o enfoque por eles adotado. Katz; Kahn (1976) consideram que a liderança requer a presença de um influenciador e de pessoas que serão influenciadas, pois só haverá líder se houver seguidor. Tannenbaum; Weschler; Massarik (1972, p. 42) acrescentam que a liderança pode ser compreendida como “a influência interpessoal exercida numa situação, por intermédio do processo de comunicação, para que seja atingida uma meta ou metas especificadas”. A definição de Tannenbaum;…

----------------------------------------------------------------------------- 10 2. FORMAS DE LIDERAR E MOTIVAR PESSOAS PARA QUE A ORGANIZAÇÃO SEJA BEM SUCEDIDA ----------------------------------------------------------------------- 13 2.1 TIPOLOGIA DE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO ---------------------------------------13 2.2 ABORDAGENS TEÓRICAS DE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO ----------------- 15 3. O GRAU DE DIFICULDADES PARA LIDERAR E MOTIVAR PARA O CRESCIMENTO E OBTENÇÃO DE…