Stephen P Robbins 13

teoria do reforço - Skinner, Connellan, a teoria dos objetivos – Locke, Bryan, a teoria da equidade Homans e Adams, para mencionar apenas as mais influentes. O fato de vária delas terem embasamento científico apenas complica ainda mais a questão (ROBBINS, 2002). Mas, quando uma teoria é considerada válida, isto não invalida automaticamente as demais. Na verdade, muitas são complementares e o desafio é juntá-las para tentar entender o seu interrelacionamento. As seis principais…

de entrega em domicílio no primeiro semestre; • Atingir 70% (setenta por cento) na pesquisa de satisfação do consumidor aplicada a cada seis meses; • Captar anualmente quatro novos fornecedores; 2.7 Ética Empresarial Segundo Stephen Robbins & Mary Coulter ( ), ética se refere às regras e princípios que definem a conduta certa e errada. Muitas decisões tomadas pelos administradores exigem que sejam levadas em conta as pessoas que serão afetadas, tanto em termos do…

............................................................ 12 6.1 Assédio sexual por chantagem................................. 12 6.2 Assédio sexual por intimidação................................ 13 7. Consequências do assédio sexual sobre a saúde ......... 13 8. A questão da culpa concorrente.................................... 14 8.1 Culpa concorrente stricto sensu............................... 14 8.2 O conluio entre vitima e assediante.................

estrutura e nas práticas administrativas, e foi observado que a HV7 possui uma estrutura simples de departamentalização que facilita a troca de informações necessárias para atingir o objetivo da organização. Segundo o autor Reinaldo O. da Silva (p. 404, 2010): “A Teoria Neoclássica coloca grande ênfase nos objetivos e nos resultados, pois para ela as organizações existem para alcançar objetivos e produzir resultados, e é em função dos objetivos e resultados que a organização…

podem apresentar as suas opiniões e sugestões, de forma que estarão auxiliando na construção e na melhoria de sua empresa, pois contribuem para que as mudanças a serem implantadas possam ser validas e satisfatórias para a organização. Para Bispo (2006, p. 259), “a pesquisa de clima organizacional, é uma ferramenta objetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual, em busca de problemas reais na gestão dos Recursos Humanos”. Sendo assim, possibilita um encontro com o todo…

das convenções sindicais, acordos, ou sentenças normativas, prevalecendo sempre o principio da norma mais benéfica ao empregado. 2.1.2 13 Salário Gratificação instituída no Brasil, que deve ser paga ao empregado em duas parcelas até o final do ano, no valor corresponde a 1/12(um doze avos) da remuneração para cada mês trabalhando. A provisão para o pagamento de 13° salário é calculada na base de 1/12 da remuneração dos empregados que tiverem trabalhado no mínimo quinze dias no mês,…

podem mudar?...................................................................10 3.5. Processo de mudança organizacional……………………………………………………10 4. Intervenção………………………………………………………………………………...12 5. Resistência Organizacional………………………………………………………………..13 6. Mudança Sistémica………………………………………………………………………..16 7. Comportamento humano…………………………………………………………………..16 8. Mudança Planejada……………………………..…………………………………………18 Considerações finais………………………………………………………………………….19…

reuniões podem ser governados por diversas intenções ocultas sobre as quais nem mesmo os participantes têm consciência... as disputas podem ter longa história fazendo com que decisões e ações no presente sejam delineadas por conflitos... (MORGAN, 1996, p. 162). Para Motta (1998), o conflito é inerente à vida das organizações e necessita ser enfrentado não como uma disfunção, mas como algo inevitável que pode, inclusive adquirir um caráter reativador do potencial dos membros da…

Tecnológica 11 4. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE 12 4.1. Trabalho em equipe: Uma Vantagem Competitiva 12 5. CONCEPÇÃO DE EFICIÊNCIA E EFICÁCIA E A RELEVANCIA DA COMUNICAÇÃO PARA O CONTEXTO ORGANIZACIONAL 13 5.1. Definição de Percepção 13 5.2. Definição de Comunicação 13 5.3. Relação entre Percepção e Comunicação e a Arte de Administrar 14 6. CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO Em busca de soluções que possam diminuir a incerteza da vida útil de seu…

contribuirá para o crescimento profissional e pessoal, despertando o interesse das empresas em fazer o uso deste método, porque estará desenvolvendo estratégias e dando um diferencial à sua organização. 2 Procedimentos Metodológicos Segundo GIL (2002, p. 162), na Metodologia descreve os procedimentos a serem seguidos na realização da pesquisa. Sua organização varia de acordo com as peculiaridades de cada pesquisa. Requer-se, no entanto, a apresentação de informações acerca de alguns…