Stephen P Robbins 13

Conclusão..................................................................................................................12 10 Referências..............................................................................................................13 1. Introdução A psicologia organizacional é todo um conjunto de comportamentos que se agrupa para ajuda a identifica e resolvermos os conflitos que impedem a nossa maneira de agir.Observar como o comportamento…

mente humana, e por isso tudo é incerto. É como uma caixa preta que não se pode abrir, apenas balançar, tocar, sentir, estudar enfim. Stephen Robbins (2009, p. 2) entende que comportamento organizacional não é o estudo de qualquer comportamento mas tão somente aqueles relacionados ao: absenteísmo, produtividade e rotatividade. Por outro lado, para Chiavenato (2003, p. 324) o mesmo conceito é a maneira pela qual o indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações com seu meio…

direito mudam, muitos dos papéis exercidos pelos profissionais de direito também mudam, conforme cita Stair (1999). “Para permanecer competitivas, as organizações precisam, ocasionalmente, alterar profundamente o modo como fazem negócios”. (STAIR, 1999, p. 39). A citação direta é a transcrição textual de parte da obra de um autor consultado. É reproduzida entre aspas duplas, igual ao texto consultado pelo autor, acompanhada de informações sobre a fonte consultada em conformidade com a…

estrutura dentro das organizações, tenta entender o que motiva o individuo, grupos para que não haja absenteísmo e rotatividade nas empresas e através deste estudo busca as melhorias para um trabalho mais eficaz. Passo 3: STHEPHEN P. ROBBINS – defini comportamento organizacional como o impacto que os indivíduos, grupo e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações e como esse comportamento afeta o desempenho da empresa, com o propósito de utilizar esses…

Concorrentes 8 3. Estrutura Organizacional 9 4. Atuação e Métodos de Trabalho 10 5. Programas de motivação e conservação de funcionários/captação de clientela 11 6. Área responsável por todo setor técnico e informativo da empresa 12 7. Ética e Legislação 13 8. Conclusão 14 9. Referências Bibliográficas 15 1. Introdução No mundo globalizado, a necessidade de comunicar-se com meios e pessoas se torna cada vez mais comum. Para tanto e com o…

que governam o comportamento (SILVA; ZANELLI, 2004, p. 416). Ao referirmo-nos a cultura neste momento, ressaltamos que a mesma possui como característica o desenvolvimento de inter-relações entre os membros de um grupo e a capacidade que estes possuem de se adaptar ao meio que estão inseridos. “Falar em cultura implica falar sobre a capacidade de adaptação do indivíduo à realidade do grupo no qual está inserido” (PIRES, MACÊDO, 2005. p. 84). Pesquisas realizadas no âmbito…

posição que assumiu em decorrência do processo de profissionalização que afastou a família fundadora da empresa em um momento complicado. Durante esse período, a empresa obteve resultados extraordinários: crescimento médio anual de 24% em receitas e 13% em volumes. O numero de funcionários saltou de 12 mil para 40 mil e o valor de mercado da empresa cresceu em media 28% ao ano. Secches não escondia seu interesse em ampliar a capacidade exportadora. Em 2009, a empresa, após um processo de…

...................................................... 11 Ambiente de Trabalho e principais Atividades: .......................................................................... 13 Considerações Finais:.................................................................................................................. 13 Bibliografia: ................................................................................................................................ 15 Final............................

organizacional. As empresas são formadas de grupos de pessoas que precisam ser coordenadas em suas tarefas, a fim de atingirem suas metas e objetivos. 7.1 Definição de motivação “Motivação é o resultado da iteração do indivíduo com a situação.”(ROBBINS, 2003). Ao contrário do que possa parecer, a palavra motivação, em âmbito acadêmico e em especial na administração, tem certa complexidade em se conceituar. De início, a motivação pode ser dividida em vários aspectos, os quais…

e de encontrar o modo de resolver questões que suscitam perplexidade não se restringe às pessoas de talentos superiores, mas é um direito que todo homem de inteligência média traz consigo desde o nascimento.” (ERNEST R. HILGARD, apud. De Masi, 2005 p.13) A captação e a manutenção de mão de obra sempre foi um ponto chave em qualquer negocio, independente de seu ramo de atuação. Mas devido às inevitáveis e constantes mudanças instigam as organizações em obter formas capazes…