Comportamento organizacional

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 1º Sem

Comportamento Organizacional Professor Me. Ericson Makarius Borges Professor Jhonis Santos

Marta Regina Martins dos Santos RA 2321347175

André Felix Justos Junior RA 2314323780

Cristina Da Nóbrega Dias RA 2323399144

2011/1 Primeiro Desafio

Etapa 1

Passo 2:

Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento das pessoas, grupo, estrutura dentro das organizações, tenta entender o que motiva o individuo, grupos para que não haja absenteísmo e rotatividade nas empresas e através deste estudo busca as melhorias para um trabalho mais eficaz.

Passo 3:

STHEPHEN P. ROBBINS – defini comportamento organizacional como o impacto que os indivíduos, grupo e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações e como esse comportamento afeta o desempenho da empresa, com o propósito de utilizar esses conhecimentos para promover a melhoria da eficácia organizacional.

EDUARDO SOTO – defini o comportamento como impacto das emoções os atos e atitudes das pessoas na organização e que as emoções dos indivíduos influenciam nestes comportamentos. O comportamento organizacional usa o estudo sistemático para melhorar as previsões do comportamento que normalmente se fariam somente com a intuição.

Passo 4:

|Sistema Aberto |Sistema Fechado |
|Tem intercambio com o meio ambiente |Não tem intercambio com o meio ambiente |
|Trocam matéria e energia com o meio ambiente |Não recebe influencia e não influenciam o meio |
|Reajustam-se as condições do meio,