O contrato de trabalho e a legalização de empresas

INTRODUÇÃO

Este trabalho visa aprimorar o conhecimento do ambiente empresarial onde será abordado o tratamento das rotinas trabalhista, e demais processo gerenciais que auxiliam de forma eficaz na administração das organizações, principalmente no que diz respeito a gestão de pessoas, abordando temas como estresse, cultura organizacional e análise de mercado.

DESENVOLVIMENTO

Em plena era de avanços e aceleração dos processos de mudança, as empresas necessitam e buscam informações que as auxiliem nas rotinas diárias de controle de pessoal, afim ter maior produtividade e consequentemente maiores rendimentos. Uma dessas formas de controle é a folha de pagamento, instituída na consolidação das leis do trabalho- CLT pela lei n°.
5.452/43, que é obrigatória para o empregador. Seja qual for sua forma, deve conter o registro mensal de todos os proventos e descontos dos empregados. Partindo desse principio, serão abordados os conceitos dos principais proventos e descontos incidentes na folha de pagamento, bem como, as rotinas do processo de demissão de empregados outras obrigações vigentes na CLT. Para melhor entendimento destacaremos os elementos que compõem uma folha de pagamento, evidenciando a diferença entre salário e remuneração, conforme Art. 457 da CLT, conceitos, tipos especiais e adicionais, dividindo em descontos e proventos.?
Proventos
Proventos são créditos do empregado, os quais deverão se lançados separadamente por verba, de forma a facilitar o entendimento por parte do empregado e a evitar a figura do salário compressivo, que não é aceita na justiça do trabalho. Compreendemos como preventos as verbas a seguir:
2.1.1 Salário
É a contraprestação dos serviços, em decorrência do contrato de trabalho, sua atualização darse-á, com base na política salarial do governo ou das