Penalty

Motivação e liderança: um estudo de caso na indústria Penalty em Itabaiana-PB

RESUMO
O presente artigo tem o objetivo de identificar qual o estilo de liderança exercido na Pênalty, uma industria calçadista, localizada em Itabaiana-pb, mas especificamente verificar os fatores que motivam os colaboradores no ambiente de trabalho, averiguar as características pessoais e caracterizar o estilo de liderança exercido na empresa. O instrumento de coleta de dados utilizados foi um questionário dividido em duas partes, a primeira leva em consideração o perfil dos colaboradores e é composta por 3 (três) questões; e a segunda parte, contendo 10 (dez) questões levanta a visão do colaborador quanto a liderança e o grau de motivação dos funcionários. De acordo com os resultados obtidos na pesquisa, constatou-se que o líder se mostra acessível, flexível, bem relacionando com os colaboradores e comprometido com o trabalho. Sabe motivar e satisfazer seus subordinados e sabe trabalhar em equipe. Usa apenas de sua autoridade para conseguir que as tarefas sejam cumpridas.

Palavras-Chave: Liderança. Motivação. Satisfação.

INTRODUÇÃO
Diante de um contexto globalizado, as empresas vivem atualmente momentos de muita tensão. Brigas acirradas por novas tecnologias, por maximização dos lucros através da implementação de novos processos, por desenvolvimento de pesquisas cientificas, pela conquista de novos clientes e da melhor parceria, enfim pela manutenção ou alcance da liderança de mercado. Estes são exemplos claros de quão agitados estão vivendo as organizações e os trabalhadores nos dias de hoje.
Para suportar essas pressões que surgem de todos os lados, as organizações precisam encontrar alternativas para permanecerem sobrevivendo e competindo no mercado. Para tanto tem na sua forma de liderar uma boa alternativa de motivar os funcionários para que eles se engajem no processo de trabalho organizacional, sendo assim mais fácil de alcançar os objetivos e as metas propostas pela