Stephen P Robbins 13

considerava a Satisfação como muito mais determinada pelas relações sociais do que pela recompensa salarial. Comprometer-se significa: sentir-se vinculado a algo e ter desejo de permanecer naquele curso de ação. (BASTOS, 1997). De acordo com Senge (1998, p.246), o comprometimento pressupõe “um sentimento total de responsabilidade na transformação das metas e objetivos em realidade” A satisfação no trabalho é um conceito composto de variáveis que são extremamente sensitivas às percepções…

administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos. (SOTO, ANO, p. 27). O comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações:…

Macroeconomia................................................................................................................13 4.2 Empreendedorismo.............................................................................................................13 4.2.1 Características de um empreendedor...............................................................................13 4.2.2 Característica de um intra-empreendedor…

Enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Para Chiavenato, (2006, p.118) “Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar”. Segundo Robbins, (2008, p.6) “O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a…

14/03/13 Tema 8: A Importância da Comunicação Excelente Profa. Ma. Yaeko Ozaki O que é Comunicação? Comunicação Escrever Expor Ler Agir Ouvir Tocar Olhar Gesticular Discutir É o processo de transferir informação, significado e compreensão, de um emissor para um receptor. 1 14/03/13 Processo de Comunicação Emissor Meio Receptor Ruídos Feedback Ruídos na Comunicação Filtragem de informações Percepção seletiva Sobrecarga…

................10 1- INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo fazer uma análise do filme “Apollo 13” com a finalidade de verificar como as lições aprendidas nesse filme estão incorporadas nas organizações, como também, observar se estão incorporadas no Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região/MS. O filme “Apollo 13” baseia-se em fatos reais e apresenta uma situação vivida pelos astronautas James Lovell, Fred Haise e John Swigert em sua missão…

TRABALHO ............7 2.3 ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS ................................................................8 3 CONCLUSÃO 12 REFERENCIAS .........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de fazer o diagnostico empresarial da concessionária Chevrolet Pretto Veículos Ltda relacionando o conteúdo aprendido no quarto semestre com a pratica diária das empresas de sucesso. Sua…

APENAS as afirmativas III e IV. e) Estão corretas APENAS as afirmativas III, IV e V. 13 CESPE - 2010 A motivação não é um traço pessoal, mas sim o resultado da interação do indivíduo com a situação, sendo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinada meta. Stephen P. Robbins. Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Pratice Hall, 2005, p. 132 (com adaptações). A respeito da dinâmica das organizações, julgue os…

...................... 11 6. Bibliografia ............................................................................................ 12 7. Anexos .................................................................................................. 13 1. Introdução O objetivo principal deste estágio supervisionado foi conhecer as rotinas financeiras da empresa, na qual pude me desempenhar em atividades que aprimorou meus conhecimentos teóricos, dando-me a oportunidade de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO, p. 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO, p. 9 2.1 LIDERANÇA, p. 9 2.1.1 ESTILOS DE LIDERANÇA, p.10 2.2 MOTIVAÇÃO, p.11 2.3 TEORIAS MOTIVACIONAIS, p.11 2.3.1 Teoria de Maslow, p.12 2.3.2 Teoria de Dois Fatores, p.13 2.3.3 Teoria X e Teoria Y, p.13 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, p.14 2.5 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, p.15 2.6 CULTURA ORGANIZACIONAL, p.16 2.7 PODER, AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE, p.17 3 O PAPEL DO LÍDER EM UMA ORGANIZAÇÃO, p.19 3.1 ASPECTOS GERAIS SOBRE