Exercicios Gestao De Pessoas

Gestão de Pessoas

1

CESPE - 2009 –
Julgue os próximos itens, a respeito do comportamento humano nas organizações, das teorias de motivação e do comprometimento e da satisfação com o trabalho. O administrador público, buscando atuar alinhado com um estilo de liderança pautado em pressupostos de motivação propostos por Maslow, deve assegurar, como primeiro aspecto que motivará o seu subordinado, a garantia de atendimento das necessidades que geram o comprometimento e a satisfação do grupo no trabalho.
( ) Certo
( ) Errado

2

CESPE - 2009 –
Julgue os próximos itens, a respeito do comportamento humano nas organizações, das teorias de motivação e do comprometimento e da satisfação com o trabalho. O administrador público, buscando atuar alinhado com um estilo de liderança pautado em pressupostos de motivação propostos por Maslow, deve assegurar, como primeiro aspecto que motivará o seu subordinado, a garantia de atendimento das necessidades que geram o comprometimento e a satisfação do grupo no trabalho.
( ) Certo
( x) Errado

3

CESPE - 2009 Acerca da gestão de pessoas por competências, julgue os itens subsequentes. A gestão de pessoas por competências busca identificar os pontos de excelência e os pontos de carência, tendo por base critérios objetivamente mensuráveis.
( ) Certo
( ) Errado

4

CESPE - 2009 Acerca da gestão de pessoas por competências, julgue os itens subsequentes. A gestão de pessoas por competências busca identificar os pontos de excelência e os pontos de carência, tendo por base critérios objetivamente mensuráveis.
( X) Certo
( ) Errado

5

CESPE - 2009 Acerca da gestão de pessoas por competências, julgue os itens subsequentes. O primeiro passo para implementação da gestão de pessoas por competências em uma organização é a instituição de um programa de remuneração por competências.
( ) Certo
( ) Errado

6

CESPE - 2009 Acerca da gestão de pessoas por competências, julgue os itens subsequentes. O primeiro passo para implementação da gestão de