Stephen P Robbins 11 Ed

prega, então se a própria organização não segue suas “leis” o que esperar dos funcionários? A questão dos valores vai muito além de simples informações empresariais, ela está diretamente ligada com motivação e percepção do ambiente. Segundo Stephen Robbins: “Os valores são importantes no estudo do comportamento organizacional porque estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de influenciarem nossas percepções” Dessa forma desde o momento da seleção de um…

Apática, estagnada, insensível às mudanças; ausência de novas idéias Viável, autocrítica, inovadora Rompedora, caótica, não-cooperativa Desempenho da unidade Baixo Alto Baixo Fonte: ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Prentice- Hall, 11 ed., 2005, p.343. 2 MODELO DIAGNÓSTICO DE CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES Baseado em Rondeau (1993) Na literatura, existem hoje dois modelos para a descrição e a análise dos conflitos nas…

empresas além de compreender varias teorias. Nome da Revista Vol. V, Nº. N, Ano 2008 p. 1-22 3 Lucineide Peroba de Lima Stephen Robbins define como comportamento organizacional um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. (Stephen Robbins 2009 pg. 06) O comportamento organizacional preocupa-se com o…

crescendo e aperfeiçoando seus métodos, “lidar com as pessoas deixou de ser um problema e passou a ser a solução para as organizações – deixou de ser um desafio e passou a ser uma vantagem competitiva para as organizações bem sucedidas” (CHIAVENATO, 1999, p.34). Nesta nova era a discussão sobre se a liderança é ou não resultado de traços de personalidade, estilos de conduzir indivíduos e grupos, ou característica nata torna-se desprezível e até deixa de fazer sentido. O que se quer são…

(1980); Chiavenato (2010); Milkovich (2010); e Robbins (2005). METODOLOGIA Opta-se como metodologia para elaboração do trabalho a pesquisa bibliográfica. Realização de leitura crítica, redação de resumos e idéias, elaboração de fichamentos das obras pertinentes para comprovação de hipóteses, e defesa do Tema, e também consulta documentos on-line, com devidas referências na bibliografia. CRONOGRAMA EVENTOS MESES 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Elaboração: Projeto de…

situações. Além disso, elas oferecem um meio de entendermos o que experimentamos, conhecendo e entendendo as teorias básicas de administração pode-se relacionar e testar as próprias experiências com esses conceitos. Segundo Stoner e Freeman (1999, p.22) existem quatro razões para se estudar as teorias administrativas: as teorias guiam as decisões da administração, dão forma á nossa visão das organizações, nos conscientiza do ambiente empresarial e, as teorias são uma fonte de novas…

.............................8 4 . Percepção e Comunicação .........................................................................9 5 . Conclusão ...................................................................................................11 6 . Referências Bibliográficas ..........................................................................12 INTRODUÇÃO As organizações exercem uma função considerável na vida do se humano porque modelam o comportamento dos…

TQM falha: e como evitar isso. São Paulo: Nobel, 1996. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. CHASE, Richard B.; AQUILANO, Nicholas J. Administração da produção para a vantagem competitiva. 10. ed. São Paulo: Bookman, c2004. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. COSTA, João Paulo; DIAS, Joana Matos; GODINHO, Pedro. Logística. Lisboa: Universidade de Coimbra, c2010.…

.........................................................................................5 1. Conceito de comportamento organizacional elaborado pela equipe....................................... 5 2. Uma comparação entre conceitos de Dubrin e Robbins sobre comportamento organizacional.......5 3. Um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados.......................................................6 Capítulo 2 ..........................................................................

.......................08 5 Considerações Finais..................................................................................10 Referências......................................................................................................11 1 – INTRODUÇÃO Os conflitos estão presente em todos os ambientes onde pessoas se relacionam. Este trabalho foi desenvolvido visando abordar as causas geradoras de conflitos identificar seus impactos dentro das organizações. Este…