a importancia da gestao de recursos humanos nas pequenas emprsas

Com grande foco na área comercial, as pequenas empresas visam somente vender e vender. Formadas por pessoas, estas empresas precisam de alguém que foque as necessidades desses. O presente tema, ´´A Importância da Gestão de RH nas Pequenas Empresas no ano de 2012``, mostra a importância de um processo de seleção nas pequenas empresas, visando que uma equipe bem selecionada contribui para o sucesso da empresa.
O trabalho parte do seguinte problema de pesquisa: como as empresas são cada vez, mais cobradas neste mercado altamente competitivo, cabe a elas ter um diferencial. Qual a importância da gestão de RH para uma pequena empresa?
Defende-se a hipótese de que o diferencial para as pequenas empresas é surpreender, e com a gestão de RH, reter e treinar colaboradores com talentos e capacidades, traz inovação já que estes estão se desenvolvendo.
Outra hipótese defendida é que selecionar pessoas é comparar perfis completamente diferentes, desenvolver e capacitar cada colaborador é um evento tido como vital para as organizações.

OBJETIVOS

- Objetivo Geral da Pesquisa: Analisar processos de recrutamento e seleção e a influência destes na competitividade das pequenas empresas.

- Objetivos específicos:
a) Fundamentar a importância da estratégia em gerir pessoas para a competitividade das pequenas empresas.
b) Salientar como as pequenas empresas perdem oportunidades de inovação e competitividade não investindo na sua gestão de pessoas.

JUSTIFICATIVA

Com Tripla dimensão a pesquisa possui relevância: científica, social e pessoal. Com relação ao conhecimento científico é defender a importância de gerir recursos humanos em empresas pequenas e constar a efetividade e competitividade das mesmas com a aplicação de uma área específica para gestão de RH.
Com grande importância o assunto nos leva a perceber o papel de cada um dentro de uma pequena organização, desenvolvendo sistemas capazes de definir precisamente as necessidades básicas de pessoal na