Stephen P Robbins 11 Ed

Prof.ª Ms. Simone Viana Duarte. Montes Claros - MG Novembro/ 2011 SUMÁRIO 1 TEMA 3 2 PROBLEMA 4 3 HIPÓTESES 5 4 OBJETIVOS 6 4.1 OBJETIVO GERAL 6 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 5 JUSTIFICATIVA 7 6 REVISÃO DE LITERATURA 8 7 METODOLOGIA 11 8 CRONOGRAMA 12 9 ORÇAMENTO 13 REFERÊNCIAS 14 TEMA Fatores determinantes da motivação dos colaboradores do curso de Administração da Unimontes. PROBLEMA Quais fatores são determinantes na motivação dos colaboradores do curso…

comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.” (P. Robbins) Um corpo interdisciplinar de conhecimento e de pesquisa, preocupado em explicar como as organizações formais, o comportamento das pessoas dentro das organizações e os traços mais salientes de seu contexto e…

com a minimização dos conflitos interpessoais.” (OLIVEIRA, 2009, p.7) * Administração “é um conjunto de atividades (entre elas planejamento e tomada de decisões, liderança e controle) direcionadas à utilização dos recursos de uma organização (humanos, financeiros, materiais, informações etc.) para que esta atinja os seus objetivos de modo eficiente e efetivo.” (GRIFFIN, 2007, p.26) * De acordo com Robbins e Decenzo (2004, p.6), “o termo administração se refere ao processo de…

livro Comportamento Organizacional de Stephen P. Robbins, profissionais bem qualificados não são só aqueles que tem uma pós-graduação ou uma MBA, e sim aquele que consegue ter um bom relacionamento interpessoal (conhecimento em das relações internas entre si próprio, ou com seu interior). Segundo dados do Center of Creativ Leadership de Greensboro, cerca de 40% das novas contratações de executivos fracassam no prazo de 18 meses, assim constatando a tese de Robbins. O livro Fundamentos do…

como marketing, o qual poderíamos apegar-nos a algumas definições. “marketing é a execução de atividades de negócios ou empresariais que conduz ao fluxo de bens e serviços do produtor ao consumidor”. Angerami (2003, p.18, apud American Marketing Association). Ainda segundo Angerami (2003, p.19, apud Roberto Whitaker Penteado Filho – Diretor da ESPM/RJ – Brasil), marketing “é o conjunto de atividades desenvolvidas por uma instituição, no sentido de satisfazer as necessidades dos…

3 CLASSIFICAÇÃO DO ESTÁGIO 9 4 CRONOGRAMA E DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES 10 4.1 CRONOGRAMA 10 4.2 DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES 10 4.2.1 Pesquisa bibliográfica 10 4.2.2 Definição do instrumento de coleta de dados 11 4.2.3 Coleta dos dados 11 4.2.4 Análise dos dados 11 4.2.5 Elaboração do TCE 11 4.2.6 Defesa do TCE 12 REFERÊNCIAS 13 1 IDENTIFICAÇÃO DO ESTÁGIO 1.1 NOME DO ESTAGIÁRIO Ana Paula Oliveira 1.2 LOCAL DO ESTÁGIO O estágio será realizado na

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 11 1.1 Contextualização do Tema 11 1.2 Problema de Pesquisa 12 1.3 Objetivos da Pesquisa 12 1.4. Justificativa da Pesquisa 12 2. REFERENCIAL TEÓRICO 12 2.1. Conceito de organização 13 2.2. Conceito de Pessoas 13 2.3. As pessoas nas organizações 14 2.4. A…

organizações trabalhem mais eficazmente. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desenvolvimento das empresas.” Robbins, Stephen P., 1943-Comportamento Organizacional / Stephen P. Robbins; 11.ed.-São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. A partir de agora irei analisar a empresa “A firma”. Valores O jovem recém formado advogado Mitchell McDeere tem a verdade e honestidade como…

percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre as organizações, seus recursos humanos e objetivos; o efeito dos trabalhadores sore a organização, no que tange sua eficiência, eficácia e efetividade. Já para Stephen P. Robbins, Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a…

e conflitos. (ROBBINS, 2005, p. 9) A psicologia social é uma área dentro da psicologia que mistura conceitos desta ciência e da sociologia. Seu foco é a influência de um indivíduo sobre o outro. Os psicólogos sociais também fazem significativas contribuições nas áreas de mensuração, entendimento e mudança de atitudes; padrões de comunicação; as formas pelas quais as atividades em grupo podem satisfazer necessidades individuais e o processo de tomada de decisão em grupo. (ROBBINS,…