Stephen P Robbins 11 Ed

...........................9 5. CONCLUSÃO................................................................................................10 6. REFERÊNCIAS.............................................................................................11 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta uma definição do que é o Comportamento Organizacional, sua aplicação e sua finalidade, demonstrando que a organização estuda o comportamento do empregado para melhorar seu desempenho e como…

ATPS – Comportamento Organizacional Segundo Robbins: "Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização". (1999: 6) Segundo Chiavenato, o comportamento organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Há influência das pessoas e grupos…

................................9 e 10 3 Equipe....................................................................................................................................11 3.1Equipe e o Lider...................................................................................................................11 3.2 Fatores que geram fracasso de lideres nos planos de Mudança..................................12 e 13 4 Percepção e Comunicação..................................................

sistema logístico (CASTIGLIONI, 2014, p.45). Dependendo do foco sob o qual é analisado, o conceito de embalagem pode variar. Para um profissional da área de distribuição, por exemplo, a embalagem pode ser classificada como uma forma de proteger o produto durante sua movimentação, Já para um profissional de marketing ela é muito mais uma forma de apresentar o produto, visando atrair os clientes e aumentar as vendas, do que uma maneira de protegê-lo (CASTIGLIONI, 2014, p.47). A embalagem…

Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: ago. 2013. ALVES, Ana Paula Salheb; ALMEIDA, Ana Maria F. O valor do diploma nas práticas de recrutamento de grandes empresas. Cadernos de Pesquisa, v. 39, n. 138, p. 939962, set./dez. 2009. Disponível em: . Acesso em: ago. 2013. ANDRADE, Kenia da Mota. Práticas de recrutamento e seleção nas empresas. Psicologia IESB, v. 1, n. 1, 2009. Disponível em: . Acesso em: ago. 2013. ANDRIOTTI, Fernando…

buscou-se na literatura disponível a conceituação do termo. Vergara (2011, p.74) “define liderança como "a capacidade de exercer influência sobre indivíduos e grupos. É um papel integrador, muito necessário numa época até de organizações virtuais”. Para Dubrin (1951 apud WHITAKER, 2005, p.130) “liderança é o exercício da autoridade e da tomada de decisões.” 3.1.1 Tipos de Liderança Para Vergara (2011, p.76) existem três tipos de liderança. A liderança…

conhecimento é algo que se constrói, e o aluno, ao levantar situações problemáticas nas organizações, propor sistemas (soluções), avaliar planos ou programas, bem como testar modelos e instrumentos, está também ajudando a construir conhecimento. (ROESCH, 1999, p.27). Não é possível enfrentar o mundo competitivo do mercado de trabalho apenas com conceitos e teorias apresentados no âmbito da sala de aula. A prática em uma estrutura organizacional desde a fase de observação, a de…

verifica-se como a motivação pode influenciar no desenvolvimento de uma organização, pois pessoas motivadas produzem mais e melhor. Para o desenvolvimento dessa pesquisa utilizou-se a fundamentação teórica a partir de alguns autores como Stephen P. Robbins, Abraham Maslow, Idalberto Chiavenato. A metodologia da pesquisa utilizada tem características exploratórias e quantitativas, com estudo de caso e aplicação de um questionário com base na teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, com

Objetivos geral 7 1.2.2 Objetivos específico 7 1.3 Delimitação do estudo 8 1.4 Justificativa 8 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 10 2.1 Planejamento organizacional 10 2.2 Estratégia organizacional 10 2.3 Planejamento de recursos humanos 11 2.4 Políticas de recursos humanos 12 2.4.1 Recrutamento 12 2.4.2 Seleção 13 2.4.3 Administração salarial 13 2.4.4 Avaliação de desempenho 14 2.5 Liderança 15 2.6 Cultura organizacional 15 2.7 Clima organizacional…

Processos Gerenciais  ATENÇÃO: atente-se para o prazo de envio da atividade. A seguir, colocamos uma série de referências que recomendamos para que seja realizado um aprofundando o conhecimento. ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson, 2009. SCARAMUZZA, Bruno Cézar. Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009 BOOG, Gustavo G.; BOOG, Magdalena. Manual de treinamento e…