comportamento organizacional

ATPS – Comportamento Organizacional

Segundo Robbins:
"Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização". (1999: 6)
Segundo Chiavenato, o comportamento organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Há influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos.
Comportamento organizacional, portanto compreende o estudo do comportamento humano dentro das organizações. Aprendendo a conhecer as reações do ser humano, diante de mudanças, tais como: culturas diferentes, sexo, etnia, globalização e a sempre crescente mudança na economia.
Através desse conhecimento, criamos um ambiente de conforto, para que as pessoas possam criar e desenvolver suas atividades , de forma a alavancar o crescimento da empresa, com base na satisfação do funcionário e da harmonia na organização.

Comparativo SISTEMA ABERTO e SISTEMA FECHADO

Referências Bibliográficas:

PEREIRA, Ana Maris. Introdução à Administraçao. 3. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2004.

ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. São Paulo: Peason Prentice Hall, 2005.

BERTALANFFY, Ludwig Von. Teoria Geral dos Sistemas. Petrópolis: Vozes, 2008. 360 p.

CAPRA, Fritjof. O Ponto de Mutação. São Paulo: Cultrix, 2006. 447 p.

Inovação significa novidade ou renovação. A palavra é derivada do termo latino innovatio, e se refere a uma ideia, método ou objeto que é criado e que pouco se parece com padrões anteriores. Hoje, a palavra inovação é mais usada no contexto de ideias e invenções assim como a exploração econômica relacionada, sendo que inovação é invenção que chega no mercado.
Inovação é o processo que inclui as atividades técnicas, conceção,