Stephen P Robbins 11 Ed

contribuirá para o crescimento profissional e pessoal, despertando o interesse das empresas em fazer o uso deste método, porque estará desenvolvendo estratégias e dando um diferencial à sua organização. 2 Procedimentos Metodológicos Segundo GIL (2002, p. 162), na Metodologia descreve os procedimentos a serem seguidos na realização da pesquisa. Sua organização varia de acordo com as peculiaridades de cada pesquisa. Requer-se, no entanto, a apresentação de informações acerca de alguns…

significado que é atribuído a cada atividade desse trabalho e que cada pessoa busca o seu próprio referencial de autoestima e auto identidade e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Segundo Bergamini(1997, p.84) Motivar também é se preocupar com o bem-estar físico e emocional dos funcionários. Para tanto ,é importantíssima a preocupação com a alimentação, equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, equilíbrio financeiro, atividade física,…

Certificado ISO 9001. Ao final de 1999, a Medabil, participa pela primeira vez do processo de seleção das empresas concorrentes ao Prêmio Qualidade Rio Grande do Sul, ed. 2000, do Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade. Em sua segunda participação no Prêmio Qualidade RS, em 2001 a Medabil foi agraciada com o Troféu Bronze, Ed 2001, como forma de reconhecimento do esforço e da dedicação em relação à Liderança, Gestão de Processos e Resultados que a empresa obteve, como…

Hisrich o (2004, p. 29) Empreendedorismo é o processo de criar algo novo com valor dedicando o tempo e o esforço necessários, assumindo os riscos financeiros, psíquicos e sociais correspondentes e recebendo as conseqüentes recompensas da satisfação e independência econômica e pessoal. O empreendedorismo pode ser visto ainda como uma revolução silenciosa, que será para o século XXI mais do que a Revolução Industrial foi para o século XX (DORNELAS APUD TIMMONS, 2005,…

corrigir e apoiar”. 2.2 - COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Para autor Robbins o comportamento organizacional é: Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. (ROBBINS, 2008, p. 6-7) Já a definição de Comportamento Organizacional do professor John Ivancevich, com algumas…

atrair talentos e gerar inovações. 4 1 GESTÃO DE CARREIRA O constante processo de mudanças do mercado, envolvido com a globalização, tem feito as empresas buscarem novas formas de administração, tornando-se cada vez mais estrategistas. Para Robbins (2005, p. 334), “essa atitude vem apresentando resultados como a evolução e integração do profissional, aumentando o comprometimento com sua carreira e os negócios da empresa, e por outro lado, essa atitude é marcada pela redução de postos…

Estudo Sobre Rotatividade De Pessoal Nas Empresas Carlos Otavio Silva Machado Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande do Sul – FADERGS MBA em Gestão Empresarial – turma II 11/01/2014 Resumo: Este artigo dedica-se a analisar um dos maiores desafios da Administração de Recursos Humanos, a rotatividade nas empresas, através da metodologia de revisão bibliográfica. Iniciando pela explanação sobre o papel da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas empresas, passando pelo…

6 2.5.Número De Funcionários 7 2.6.Principais Produtos 7 2.7.Principais Concorrentes 8 3. Estrutura Organizacional 9 4. Atuação e Métodos de Trabalho 10 5. Programas de motivação e conservação de funcionários/captação de clientela 11 6. Área responsável por todo setor técnico e informativo da empresa 12 7. Ética e Legislação 13 8. Conclusão 14 9. Referências Bibliográficas 15 1. Introdução No mundo globalizado, a necessidade de…

colaboradores com um alto poder de inovação estão se destacando. Na relação interpessoal dentro de empresas, que vai desde a formação de grupos entre esses funcionários podem ocorrer conflitos que são componentes inevitáveis e necessários (Moscovici 2001, p.146). Também, é necessário segundo maslow citar que o ser humano é dotado de necessidades, e uma necessidade de ordem superior surge quando a de ordem inferior foi relativamente satisfeita. São essas necessidades as de ordem:…

quanto na vida pessoal. Enfim resolver conflitos internos, para alcançar a satisfação dentro da organização, reproduzindo isso em produtividade. Criando assim, uma qualidade de vida melhor. DEFINIÇÕES DE AUTORES Definição de CO, segundo Robbins, Stephen P.: Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a…