Gestão de carreira

GESTÃO DE CARREIRA

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 1 GESTÃO DE CARREIRA.........................................................................................5 1.1FATORES QUE INFLUENCIAM NA GESTÃO DE CARREIRA..............................7 1.1.1 Motivação............................................................................................................7 1.1.2 Qualidade do serviço...........................................................................................8 1.1.3 Qualidade de vida no trabalho...........................................................................10 CONCLUSÃO............................................................................................................14 REFERÊNCIAS..........................................................................................................15

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INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo esclarecer a importância da Gestão de Carreira e sua contribuição para os conhecimentos relacionados à qualidade dos serviços, impulsionados pela motivação individual e de equipe, principalmente levando-se em consideração que a instituição depende cada vez mais do conhecimento, habilidades, criatividade e motivação da sua força de trabalho. Outro ponto que justifica, é o tema ser atual e necessário para nortear as ações na instituição e promover a participação das pessoas em todos os aspectos do trabalho, obtendo a sinergia entre equipes, formando equipes competentes com alto nível de desempenho e comprometimento. É sempre bom lembrar que as empresas são formadas por pessoas e são elas que criam e vendem seus produtos e serviços e assim satisfazem e fidelizam seus clientes, logo, questão remuneração tem grande influência na motivação dos empregados e na retenção dos talentos, exigindo por parte dos dirigentes grande atenção. Por esse prisma, a gestão de carreira é responsável em implantar um