Stephen P Robbins 11 Ed

Prof(a).: MARCOS MARTINS Rio de Janeiro 2008 SUMÁRIO 1. TEMA, p. 4 2. SITUAÇÃO PROBLEMA, p. 4 3. Objetivos, p. 4 3.1 Objetivo geral, p. 4 3.2 Objetivos INTERMEDIÁRIOS, p. 4 4. JUSTIFICATIVA DO PROJETO, p. 4 5. REVISÃO DE LITERATURA, p. 5 5.1 CULTURA ORGANIZACIONAL, p. 5 5.2 FUSÕES E AQUISIÇÕES, p. 7 6. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA, p. 13 1. TEMA Fusões, Aquisições e Cultura Organizacional. 2.

.................................................................................................................... 10 Referências Bibliográficas .................................................................................................. 11 Anexo ..................................................................................................................................12 INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é o estudo do confinamento no ambiente de trabalho,…

da classificação por pesquisas, onde as perguntas dizem respeito ao índice de satisfação, responsabilidades profissionais, e variedade de tarefas, proporcionando prazer no trabalho e qualidade de vida. “RIBEIRO, Antônio de Lima. Gestão de Pessoas. 1.ed. São Paulo:Saraiva, 2010. Após a leitura do livro as pessoas na organização, em um trecho de Tânia Casado, podemos observar que motivação tem sido um dos temas mais estudados em gestão de pessoas, e mesmo assim, permanece um dos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Portaria do MEC nº 4069 de 29/11/2005, publicada no D.O.U. de 19/11/2005 CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Portaria SESU/MEC nº 879 de 18/11/2008, publicada no D.O.U. de 19/11/2008 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª. Yaeko Osaki Ana Maria Barbosa – RA 6582341791 Janaina Mota dos Santos – RA 6582341848 Priscila Caetano do Carmo – RA 6582341873…

internos ou externos. (FERREIRA, 2001, p.473). Tomando conhecimento de o enorme poder que a motivação possui, algumas organizações passaram a estudar e aplicar métodos que despertassem esse sentimento nas pessoas que mantêm alguma ligação com a empresa. A motivação passou a ser objeto de estudo e as pesquisas sobre este tema são cada vez mais intensas, já que o tema está diretamente relacionado com o comportamento organizacional conforme afirma Robbins (2005, p. 132): A motivação…

plano de acordo com os apontamentos e implementa-los bIBLIOGRAFIA PARA A PROXIMA AULA (rOBBINS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CHIAVENATO GESTAO DE PESSOAS EQUAÇAO DO CALCULO 3 fundamentação teórica 3.1 Título 1 CITAÇÃO DIRETA (CURTA E LONGA) "Conforme Robbins(2005,-p.-21).” Jhbvfygsdfawcbdeb gqgebfqcehfrqcryrnhnhw3crhye3yrgniewcrurtygqtyuieyqngtirnbhsdfgb 3IEGF B4HJEGVFUIhjvygduwherjbn(ROBBINS;2005;p.21)…

periódicas, muito importante buscar um relacionamento entre funcionários e clientes sempre com um sorriso, visando melhor qualidade de vida. Rosane Cardoso. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. Robbins, Stephen P. 1943 – comportamento organizacional / Stephen P. Robbins ; Tradução técnica Reynaldo Marcondes. – 11. Ed. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. BERNICK, V. Stress: the silent killer. Revista Eletrônica Cérebro e Mente, n 3, set./nov., 1997. Dísponível em:…

Besty. Estatística aplicada. 4ª. ed. São Paulo: Perarson Prentice Haal, 2010. LUCENA, Patrícia. Crescimento econômico agrava “apagão” profissional. Publicado em 23/05/2011. Disponível em acesso em 1 mai. 2013. MCCLAVE, James T.; BENSON, P. George; SINCICH, Terry. Estatística para administração e economia. 10ª ed. São Paulo: Perarson Prentice Haal, 2009. NEUFELD, John L. Estatística aplicada á administração: usando Excel. São Paulo: Pearson, 2009. ROBBINS, Stephen Paul. A Verdade…

908054 ABIB, Gustavo; BULGACOV, Sergio; AMORIM, André Luiz Marra do. A estrutura informacional no processo de decisão estratégica: estudo baseado na estratégia enquanto prática. Revista de Gestão da Tecnologia e Sistemas de Informação, v. 4, n. 3, p. 333-352, 2007. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. BALDUCCI, Daniel; KANAANE, Roberto. Relevância da gestão de pessoas no clima organizacional de uma empresa de engenharia. Boletim: Academia Paulista de Psicologia, São Paulo, v. 27, n.…

processo de influência pelo qual os indivíduos, com suas ações, facilitam o movimento de um grupo de pessoas rumo a metas comuns ou compartilhadas.” ROBINS, P. Stephen (2002) 2- CONFIANÇA A confiança se expressa pela esperança que o líder perpassa para o seu subordinado, reciprocamente, que ambos os lados não vão agir de má fé. Stephen P. Robbins conceitua confiança em seu livro Comportamento Organizacional: “A confiança é uma expectativa positiva de que a outra pessoa não irá agir de…