410255294

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Portaria do MEC nº 4069 de 29/11/2005, publicada no D.O.U. de
19/11/2005
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Portaria SESU/MEC nº 879 de 18/11/2008, publicada no D.O.U. de
19/11/2008

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Profª. Yaeko Osaki

Ana Maria Barbosa – RA 6582341791
Janaina Mota dos Santos – RA 6582341848
Priscila Caetano do Carmo – RA 6582341873
Talita Traiba Romano – RA 6970476587

Leme/SP
2013

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por objetivo aborda alguns aspectos inerentes ao conteúdo, esclarecimento e conceito do Comportamento Organizacional, bem como, os sistemas e suas diferenças, impactos que causam as mais variáveis mudanças na sociedade e no mercado de trabalho, com inovação e desenvolvimento de comunicação. A partir disso insta elucidar que a atmosfera das mudanças tem por escopo destacar a importância do aprendizado organizacional, que é um processo onde se adquiri conhecimento e informações para se adaptar com sucesso a novas circunstâncias. As organizações precisam de um desdobramento, um envolvimento e interesse para se tornarem capaz de mudar e permanecerem de forma positiva operando no mercado. As mudanças dentro das organizações levam funcionários e até a própria empresa a manter posturas que trazem resultados grandiosos e permanentes. Assim, o comportamento organizacional trata das atitudes dos indivíduos e cuida em moldá-los estruturando bases sólidas nas equipes e nas empresas.

1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamento Organizacional é uma disciplina que estuda o comportamento das pessoas e dos grupos dentro das organizações, e é através desse estudo que podemos avaliar os impactos que ocorrem dentro das empresas.
As mudanças dentro das empresas tem que haver com o comportamento e o como essa empresa tem exercido seu funcionamento, e isso tem sido um alvo para