Stephen P Robbins 11 Ed

.......9 3. PODER E POLITICA..................................................................................................10 1. COMPARATIVOS..............................................................................................11 2. SUGESTÕES......................................................................................................12 4. CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO....................................................................................13 1

INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVO 5 3. DELIMITAÇÃO E RELEVÂNCIA 6 4. REFERENCIAL TEÓRICO 7 4.1 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 7 4.2 PRINCIPAIS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 8 4.2.1 Teoria das Necessidades Humanas 8 4.2.2 Teoria dos Dois Fatores 9 4.2.3 Teoria da Expectativa 11 4.2.4 Teoria da Equidade 12 4.3 APLICAÇÃO DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 13 4.3.1 Administração por Objetivos 13 4.3.2 Programas de Reconhecimento 14 4.3.3 Programas de Envolvimento 14 4.3.4 Programas de Remuneração Variável 14 …

Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: fev. 2014. ALVES, Ana Paula Salheb; ALMEIDA, Ana Maria F. O valor do diploma nas práticas de recrutamento de grandes empresas. Cadernos de Pesquisa, v. 39, n. 138, p. 939962, set./dez. 2009. Disponível em: . Acesso em: fev. 2014. ANDRADE, Kenia da Mota. Práticas de recrutamento e seleção nas empresas. Psicologia IESB, v. 1, n. 1, 2009. Disponível em: . Acesso em: fev. 2014. ANDRIOTTI, Fernando…

O que dizem a legislação e o controle social em saúde sobre a formação de recursos humanos e o papel dos gestores públicos, no Brasil. Ciência e Saúde Coletiva, São Paulo, v. 7, n. 2, 2002. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. CLARO, Maria Alice P. Moura e; NICKEL, Daniele Cristine. Gestão de pessoas. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. DAVEL, Eduardo; MACHADO, Hilka Vier. A dinâmica entre liderança e identificação: sobre a influência consentida nas organizações contemporâneas.…

afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura Comparação entre os autores Geraldo R. Caravantes e Stephen P. Robbins. Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, a fim de detectar suas ações no ambiente de trabalho. Deve se preocupar em…

............................................................................ 10 4.4.1 Passo a Passo .......................................................................................... 11 4.5 Motivação X Liderança ..................................................................................... 11 4.6 Faturamento e Metas ....................................................................................... 12 5 Análise...................................................................

Fernando. O combustível de uma fusão. Melhor Gestão de Pessoas. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. © Biblioteca Digital da Unopar Virtual – Londrina 2013 KNOPLOCH, Zilda. O desafio da integração de culturas no processo de fusão. Ponto de Venda, p. 33-34, 2010. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. LAUER, Caio. Fusão de empresas: o cuidado com os colaboradores. [s.l]: Catho, 2013. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. MARQUES, Camila. Como ficam os funcionários num processo…

organizaçõestrabalhem mais eficazmente. O comportamento organiz acional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desenvolvimento das empresas.Robbins, Stephen P., 1943-Comportamento Organizatio nal / Stephen P. Robbins; 11.ed.-São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. ATIVIDADE PROPOSTA Este portfólio poderá ser elaborado em 03 partes:.

rotatividade e satisfação? Comportamento e Cultura Organizacional Intelectuais Habilidades Físicas De forma geral, o termo habilidade refere-se à capacidade de um indivíduo para desempenhar as diversas tarefas de uma função. (ROBBINS, 2007, p. 34) Comportamento e Cultura Organizacional Habilidades intelectuais São aquelas necessárias ao desempenho das atividades mentais. Dimensões mais utilizadas para medir as habilidades intelectuais:  Aptidão para…

de adaptação do indivíduo à realidade do grupo no qual está inserido” (PIRES, MACÊDO, 2005. p. 84). Pesquisas realizadas no âmbito acadêmico indicam que, mesmo havendo em grande número literaturas que abordam esta temática, é necessário o aperfeiçoamento da “sistematização teórico – conceitual, haja vista a multiplicidade de conceituações, paradigmas e enfoque a ele subjacentes” (FERREIRA; ASSMAR, 2004, p.103). Desta forma percebe-se que o enfoque sobre a descrição do que é cultura…