Stephen P Robbins 11 Ed

Comportamento Organizacional define-se da seguinte forma: são os estudos e a importância dada ao gerenciamento das habilidades humanas, ou seja, é o estudo que analisa o impacto que cada pessoa gera no comportamento dentro da organização, Stephen P. Robbins no ano de 2005 na 11 edição, já relata em seu livro na página 6, que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem na organização e de como este comportamento afeta o desempenho da empresa. O caso…

Bibliografia: ROBBINS, Stephen P. Administração: Mudanças e Perspectivas. 3 ed. São Paulo: Saraiva, 2002. Cap. 11 Estudante de Administração com Ênfase emAdministração de empresas pela Universidade Federal do Pará (UFPA) RESENHA: Administração: Mudanças e Perspectivas Stephen P. Robbins, Doutorado pela Universidade do Arizona, Estados Unidos, é Professor Emérito de Gestão na Universidade de San Diego, Califórnia, e é o autor mais vendido do mundo na área de manuais sobre…

planejamento do trabalho e estresse no trabalho. A ciência do comportamento organizacional se apoia em diversas disciplinas, das quais, as principais são a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e a ciência política (Stephen P. Robbins, 2005). Quadro 1 Disciplinas base do comportamento organizacional. Matéria Seu papel nas organizações Psicologia: Os psicólogos organizacionais estudam os problemas que podem diminuir o rendimento do profissional nas empresas, como fadigas

de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.” Stephen P. Robbins (2005, p.6) “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.” PLT (2008, pag.27). Motivação “Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. Stephen P. Robbins (2.005, pag.132) “Um trabalho significativo é parte…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 referÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como importância nosso crescimento profissional, pessoal e acadêmico, proporciona uma visão ampla e as informações contidas neste texto têm como objetivo de demonstrar e apresentar como a Contabilidade esta nas rotinas trabalhistas, as tensões

adequadamente. Apresentará o conceito de inovação de acordo com ROBBINS, STEPHEN, bem como uma discussão sobre CO em mudanças e inovações nas empresas. Vale ressaltar que em uma organização é fundamental a busca por informações, novos conhecimentos, e junto a estes muito planejamento e disciplina. 2. CONCEITOS Este item abordará os conceitos e análise do estudo de Comportamento Organizacional de acordo com a visão dos autores Stephen P. Robbins, Geraldo R. Caravantes, Claudia…

Psicologia aplicada ás organizações Segundo Robbins (1943, pág.8) a psicologia é a ciência que busca medir, explicar e algumas vezes modificar o comportamento dos seres humanos e animais. A psicologia organizacional inicialmente busca compreender o porquê de tais comportamentos dos seres humanos no campo organizacional. Comportamentos como: falta de interesse, desmotivação, emoções e sentimentos, são os principais focos da psicologia, pois seu maior objetivo e entender claramente o que

que as organizações trabalhem mais eficazmente. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desenvolvimento das empresas. Robbins, Stephen P., 1943-Comportamento Organizacional / Stephen P. Robbins; 11.ed.-São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. QUESTÕES 1. O aluno deverá assistir ao filme “A FIRMA“ exibido no auditório em data a ser agendada pelo professor da Unidade Curricular -Comportamento…

envolve suas sugestões nas decisões; Liderança orientada: estabelece metas desafiadoras e espera que os liderados executem e que possam obter o melhor desempenho possível. A teoria meta e do caminho propõe dois tipos de classes situacionais (ROBBINS, 2007): Características ambientais: que estão fora do controle dos liderados, relacionadas ao tipo de trabalho, ao sistema de autoridade e ao grupo. Características dos subordinados: inclusas as características individuas de…

intervenções em estresse organizacional: considerações teóricas, metodológicas e práticas. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, v. 6, p. 37-58, 2003. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2011. MATTOS, Valéria Zadra de; STIPP, Marluci Andrade Conceição. Programa trainne: um modelo de gestão de enfermeiras recém-graduadas. Acta Paulista de Enfermagem, v. 22, n. 6, p. 833-5, 2009. Disponível em: . Acesso em: 21 jan. 2011. MAZON, Luciano; TREVISAN, Maria Auxiliadora. Recrutamento e…