Comportamento Organizacional

EDUCACIONAL – UNIDERP UNIDADE PIRITUBA

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Edelvan Araújo da Silva RA 6576306712 Silvano Souza Santos RA 6788428553 Tatiana Alessandra Lopes Araújo RA 6576306770 Valdecir Gregio RA 7168406924 Vanilda Santos Sousa RA 6785396515

Professora de ensino à distância: Ma. Yaeko Ozaki Tutor à Distância: Roni Everson Buglia

São Paulo
04/2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

Nesse trabalho iremos estudar sobre o comportamento organizacional, onde iremos entender qual a sua importância para as organizações. Atualmente, administrar uma empresa requer mais que práticas de gerência, são necessárias habilidades humanas no modo de como as pessoas se comportam.
O comportamento organizacional é avaliado através de uma área da administração que estuda como o individuo pode ser mais aproveitado dentro da empresa. Entender o comportamento organizacional não é fácil, porque cada ser humano tem um jeito de ser, ou seja, uma personalidade onde foi adquirida aos longos de seus anos.
O papel importante das organizações é o treinamento dos colaboradores para se comportarem em ambientes diferentes e até mesmo em grupos diversos.
A definição do comportamento organizacional é analisar e compreender a pessoa, suas ações, suas atitudes, seu comportamento, suas habilidades, na intenção da organização ser mais produtiva e eficaz.
Falaremos também sobre a eficiência e a eficácia, pois elas caminham juntas, é através delas que podemos identificar o papel de uma organização. Sintetizando, a eficiência é desenvolver bons resultados enquanto a eficácia é fazer o certo de modo mais abrangente.
As organizações precisam desenvolver a eficiência e a eficácia, pois é essencial para o seu