Salário é Fator Motivador

gerentes de nível médio tem manifestado sua discordância quanto aos processos utilizados em suas empresas para a efetiva recompensa financeira e/ou não financeira. A recompensa financeira refere-se aos aumentos salariais via mérito, sistemas de salário variável (bônus, ações, participação nos lucros e resultados, prêmios por reconhecimento) e pacotes de benefícios. A recompensa não financeira representa os comportamentos voltados à definição de metas e objetivos (desafios), “feedback…

2% nunca [pic] 9. Avalie como é a sinalização de segurança nos ambientes da empresa onde você trabalha (8) 22% ótimo (18) 50% bom (8) 22% regular (2) 6%ruim [pic] 10. Avalie sua satisfação em relação ao seu salário atual (3) 8% ótimo (19) 53% bom (10) 28% regular (4) 11% ruim [pic] 11. Os benefícios que você recebe em sua empresa satisfazem suas necessidades? (5) 14% sempre (15) 42% quase sempre (11)…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS PARA O PROCESSO DE RETENÇÃO DE TALENTOS DA EMPRESA... (SANEAGO SANEAMENTO DE GOIÁS S\ A) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Adenilda Rodrigues Barros – 7368572127 Paulo Lício Lima – 7707667313 Lázara Batista Ferreira – 7707667251 James Sandro de Sousa Silva –…

necessidades com o propósito de motivar o comportamento. 2. Teoria da Herzberg- Teoria dos dois fatores A Teoria dos Dois Fatores foi desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg, sendo publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). Tal teoria teve por base entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de…

dois tipos de fatores que influenciam na motivação dos empregados: * (1°) FATORES RELACIONADOS AOS ASPECTOS PESSOAIS: * Realização profissional ao conteúdo do trabalho, gosto pelo trabalho, aumento de conhecimentos, responsabilidades, reconhecimento pelos resultados e realização pessoal e profissional. * (2°) FATORES EXTERNOS QUE DIZEM RESPEITO AO AMBIENTE DE TRABALHO. * Supervisão, conforto, salário, benefícios, status e segurança. Segundo Herzberg, os fatores…

REMUNERAÇÃO No que diz respeito à remuneração é vista como um fator que gera motivação para o individuo através da habilidade e competência. Podendo ser considerada também como administração de salários que por sua vez , as organizações trabalham de forma equilibrada retribuindo para cada pessoa recompensas financeiras sejam fixas ou variáveis através das tarefas e responsabilidades de sua função. Entretanto, a questão da remuneração não está apenas interligada ao colaborador…

fisiológicas, psicológicas e de auto-realização (CHIAVENATO, 2004). 2.1 Necessidades fisiológicas São exigências básicas do corpo, como nutrição, sono, atividades físicas, abrigo, satisfação sexual. No trabalho refere-se ao aquecimento, ar, salário básico. 2.2 Necessidades psicológicas São as secundárias, aprendidas no decorrer na vida, são procuras por maiores satisfações, as principais necessidades são: de segurança íntima, participação e de autoconfiança. 2.3 Necessidades…

esta concepção teórica é que, no correr dos anos, centenas e centenas de traços contribuíram para a formação da personalidade humana. Assim o conceito de personalidade tornou- se algo difícil de ser operacionalizado. Segundo a teoria BIG FIVE, os fatores: extroversão, agradabilidade, consciência, estabilidade emocional e abertura a experiência. Teoria Psicodinâmica, segundo o mestre e criador da Psicanálise, Sigmund Freud, esta teoria enfatiza especialmente o inconsciente humano com…

12 7 A TEORIA DE ROKEACH 15 8 A TEORIA DE MCCLELLAND 16 INTRODUÇÃO A motivação tem sido considerada como um fator importante, e aqui considerada especificamente, no trabalho. A literatura tem mostrado que, desde a Antiguidade, existe uma preocupação com as razões pelas quais as pessoas agem ou pelas quais decidem o que fazer. Fatores que impulsionam as pessoas a fazerem algo, estão relacionados a uma hierarquia de necessidades como exercer um cargo, ter…

de segurança Sociais Do ego Auto-realização 4 22/10/2013 Teoria dos dois fatores • Herzberg • Motivadores e higiênicos • Motivadores: própria tarefa, reconhecimento, promoção profissional, capacidade de melhor executar a tarefa • Higiênicos: tipo de supervisão recebida, relações interpessoais, ambiente, salário Continuação • As ações organizacionais estão centradas mais nos fatores higiênicos do que nos motivacionais Teoria X e Teoria Y • Douglas…