Salário é Fator Motivador

PIRÂMIDE DE MASLOW [pic] FONTE: http://administracaoesucesso.wordpress.com/tag/piramide-de-maslow/ 4 O MODELO DE HACKMAN E OLDHAM De acordo com Hackman e Oldham (apud FIORELLI, 2004), o individuo motiva-se para o trabalho quando cinco fatores concorrem promovendo o enriquecimento das tarefas e conduzindo a estados psicológicos desejáveis e favoráveis a que isso aconteça: 1. O desempenho no cargo exige aplicação de diferentes habilidades pessoais; 2. O resultado…

e como os bons resultados alcançados estão diretamente ligados à motivação e à qualidade de vida. A meta de toda e qualquer organização é alcançar metas e objetivos estratégicos que a posicionem a frente de suas concorrentes. Um dos principais fatores de risco é a organização da gestão das equipes comerciais. Em uma equipe comercial bem estruturada e motivada, onde existe orientação para o desenvolvimento de habilidades, sem apenas a limitação de vender, a equipe aprende a…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3 º SEMESTRE ATPS ADIMINISTRAÇÃO DE CARGO, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS FERNANDO RODRIGUES DA COSTA – RA 6787245012 CHARMENIA JESUS DOS SANTOS – RA 5568142346 SANI APARECIDA DE CARVALHO – RA 4997014720 LUCIELIA SILVA DOS SANTOS – RA 5527100106 PROFESSOR EAD: ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ TUTOR PRESENCIAL: FERNANDA TOLEDO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – NOTURNO Taguatinga/DF Novembro/2013 Introdução…

motivação, Archer (1997) apresenta uma contribuição importante ao descrever a diferença entre motivadores e fatores de satisfação. Para ele um motivador nada mais é que um motivo – uma necessidade, por outro lado um fator de motivação é alguma coisa que satisfaz uma necessidade. Normalmente as pessoas confundem aquilo que satisfaz uma necessidade humana (fator de satisfação), com a própria necessidade (fator de motivação). Conforme a teoria de Maslow motivação trata-se de um processo…

Planilha de Cargos e salários - Auto Escola Nova Dinâmica Plano de Carreira Plano de Promoção/ Carreira Auxiliar de Serviços Gerais/ Secretária Instrutor Técnico administrativo / auxiliar contábil Conclusão Referências Bibliográficas Introdução Autor Definição de salário e motivação Maslow Encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a "Hierarquia das Necessidades", de Maslow, e os…

é indispensável que o supervisor seja um líder motivador. Baseando-se neste aspecto realizaremos uma pesquisa de campo para observar como ocorre este desenvolvimento nas organizações, como o individuo avalia seus supervisores, quais as necessidades mais frequentes baseado na Teoria de Maslow, e como o individuo se enquadra sendo analisado na Teria de Herzberg que desenvolveu uma teoria de motivação na qual identificou dois fatores, são eles Fatores Higiênicos e Motivacionais, além de…

..................10 7 MOTIVAÇÃO .......................................................................................................11 8 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW ..................................................11 9 TEORIA DOS DOIS FATORES HERZBERG ......................................................12 10 EQUIPE .............................................................................................................13 11 GRUPO .................................................

Fatores de higiene e motivação Os fatores de higiene são relacionados ao ambiente em que os funcionários trabalham, envolve a política e a administração da empresa, a supervisão, as condições de trabalho, as relações interpessoais, o dinheiro, o status e a segurança. Herzberg relacionou o seu uso original da palavra higiene com o seu significado médico (prevenção e ambiental), ele observou que esses fatores não aumentavam a produção, porém impedia perdas

considerar o serviço público como ineficiente e ineficaz, levando ao total descrédito. As organizações tanto públicas como privadas são formadas basicamente por pessoas, e para atender seus objetivos organizacionais devem considerar as pessoas como fator de extrema importância, como lembra Gil (2001, p. 15), “Os administradores de recursos humanos de hoje já não podem considerar os empregados como meros recursos de que a organização pode dispor a seu bel-prazer. Precisam tratá-los como…

Estados Unidos, surgiu à denominada teoria dos dois fatores de Herzberg. Este estudo objetivava levantar dados sobre atitudes no trabalho que permitissem deduzir hipóteses sobre o comportamento humano (ROBBINS, 2005). Analisando as amostras das pesquisas com os profissionais selecionados, Herzberg observou que, quando as pessoas se sentiam insatisfeitas com o seu trabalho, estavam preocupadas com o ambiente em que trabalhavam,ao que Herzberg denominou fator de Higiene ou Manutenção.…