o salario é um fator motivacional?

informações e é cabível a empresa transformar e torná-las capazes de desenvolver e abranger essas informações,que conseqüentemente seja gerado o conhecimento e o alcance do sucesso. Fontes: http://carreiras.empregos.com.br/comunidades/rh/fique_por_dentro/131003-rh_entrevista_gc.shtm Brasil começa a valorizar Gestão do Conhecimento. Disponível em: O salário é um fator motivacional para as pessoas? O salário sendo analisado isoladamente, não se torna um fator motivador, torna-se apenas a recompensa justa pelo seu trabalho. Podemos observar que o salário esta ligado a satisfação das necessidades humanas, pois este ,os permite de satisfazer as necessidades fisiológicas e a de segurança, também proporciona condições para a satisfação social, de auto-estima e auto- realização,no entanto o dinheiro é um meio e não um fim,sendo satisfatório e não motivacional para as pessoas. A motivação surge quando o individuo percebe que,estar em uma zona de conforto já não traz mais satisfação a ele, é necessário agir,e ao agir de maneira correta e eficaz encontra a satisfação da necessidade.Enfim o salário é uma ferramenta satisfatória que supre as necessidades objetivas. http://www.sinprorp.org.br/Clipping/2004/187.htm Artigo 3: A Gestão de Pessoas Alinhada à Gestão do Conhecimento. Disponível em: http://www1.serpro.gov.br/publicacoes/gco_site/m_capitulo04.htm

Salário e Motivação O salário é um fator motivador para cada um de acordo com suas necessidades, como isso se cria um estimulo ou um incentivo. Esta intimamente ligada á satisfação das necessidades humanas. As pessoas desejam dinheiro porque assim permitem não só como satisfação , mas também por suas necessidades fisiológicas e de segurança, mas também como condições para as satisfação das necessidades sociais, estima e de auto -realização. Estudando verificamos que o salário…

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTA MOTIVACIONAL Reinilda dos Santos Vilas Boas Valter Santos Costa RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valores à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os seus funcionários se adaptem nos cargos certos e…

Já Chiavenato (2003), capital intelectual significa, inteligência competitiva e representa um ativo intangível que a contabilidade moderna tem dificuldade em manipular por meio de seus procedimentos tradicionais. Um ativo intangível que está na cabeça das pessoas: são elas que pesam, interpretam, raciocinam, tomam decisões e agem dentro das empresas e diz que Gestão do conhecimento refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento…

ATPS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Etapa 1/Passo 1 O salário é fator motivador? Definitivamente o salário não é fatore motivador se o analisarmos isoladamente, conquanto ao analisarmos o conjunto de fatores que motiva um trabalhador, certamente poderemos incluir o salário neste contexto, já que o salário é a demonstração ao trabalhador de quanto o empregador está satisfeito com seus serviços. Aliados ao salário, no conjunto de…

pela UFSCar. Aluno de Graduação do Curso de Estatística da UFRN. Professor de Matemática, Matemática Financeira e Estatística dos Cursos de Administração, Ciências Contábeis e Tecnologia em Gestão de Segurança Pessoal e Patrimonial da Faculdade de Natal (FAL). E-mail: jamilsonmedeiros@falnatal.com.br RESUMO Este artigo tem a finalidade de avaliar os fatores motivacionais Remuneração, Benefícios, T & D, destacados na pesquisa de campo desenvolvida pela revista anual Guia…

XXIV ENANGRAD TGA – Teoria Geral da Administração FATORES MOTIVACIONAIS E FATORES HIGIÊNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X GRÃOS LTDA EM LUCAS DO RIO VERDE-MT Gislaine Bressiani Thandara Fernandes Espindola Marisa Claudia Jacometo Durante Florianópolis, 2013 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO (TGA) FATORES MOTIVACIONAIS E FATORES HIGIÊNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X GRÃOS LTDA EM LUCAS DO RIO VERDE-MT RESUMO Tanto o fator motivacional como o higiênico são de…

pesquisa sobre os fatores motivacionais que as empresas podem aplicar e como um Plano de Cargos e Salários pode colaborar de forma a manter os funcionários motivados. DESENVOLVIMENTO 2.1. Passo 1: Síntese: Afinal, salário é motivador? Motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. Dependendo da pessoa, ela pode largar tudo por não tem uma motivação, mesmo ganhando um ótimo salário. Salário não é um…

hereditária ou inata que determina que seu possuidor perceba ou tenha a atenção voltada para objetos de uma certa classe, que experimente uma excitação emocional de certo tipo ao percebê-lo e que atue de uma forma particular a respeito do mesmo". Ainda que as teorias instintivas sejam relevantes, seus defensores não parecem ser numerosos. Um fator que determina esta falta de apoio tem sido o sempre crescente número de instintos necessários para explicar a conduta das pessoas. Murray…

INTRODUÇÃO Diversos programas motivacionais são adotados pelas empresas, essa é uma medida imprescindível para se garantir a produtividade e o bem estar dos funcionários nas organizações. Entretanto, é possível que algumas medidas adotadas para motivar não surtam o efeito desejado, isso se deve a fatores dependentes das particularidades dos empregados, da natureza do trabalho, das relações humanas na empresa, entre outros. Visando conhecer resultados reais sobre programas de motivação,…