Salário é Fator Motivador

mulheres montavam relés de telefone. A tese era que aumentando a luminosidade, a produtividade também aumentaria. A Western Eletric foi uma fábrica de equipamentos e componentes telefónicos, que na época, valorizava o bem-estar dos operários, mantendo salários satisfatórios e boas condições de trabalho. A empresa não estava interessada em aumentar a produção, mas em conhecer melhor os seus empregados. Então o estudo passou por quatro fases, que se seguem: 1ª Fase - Os Estudos…

características e experiências), o trabalho (sua natureza e restrições) e a organização com suas regras, os seus objetivos e o clima que lhe é próprio. (LÉVY-LEBOYER, 1974 apud BERGAMINI, 1997, p. 68). RESUMO A dissertação analisa quais fatores influenciam a satisfação e motivação no trabalho dos servidores públicos municipais da Secretaria de Administração da Prefeitura Municipal de Santa Cruz do Sul. A metodologia da pesquisa, que tem características de um estudo de caso,…

Específicos 7 3. JUSTIFICATIVA 8 4. REVISÃO TEÓRICA 9 4.1 – A EMPRESA 9 4.1.1 – Missão 9 4.1.2 – Valores 9 4.2 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 10 4.3. EVOLUÇÃO DOS ESTUDOS MOTIVACIONAIS 11 4.4. PRINCIPAIS TEORIAS 14 4.4.1. Hierarquia de Maslow 14 4.4.2. Fatores de Herzberg 16 4.5. MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 19 4.6. OS INCENTIVOS MOTIVACIONAIS 20 4.7. MOTIVAÇÃO É SINÔNIMO DE LIDERANÇA 21 4.7.1. Estilos de Liderança 24 5. METODOLOGIA 24 5.1. Tipo de Pesquisa 24 6. CRONOGRAMA 25 7.…

produtos de qualidade, com boa penetração de mercado e com clientes satisfeitos e fiéis. Dentre as estratégias usadas para se chegar a esse objetivo, destaca-se a motivação, que age como fator diferenciador e competitivo. Equipe motivada, conseqüentemente, produtos melhores. Nessa busca pela qualidade, alguns fatores motivam as pessoas a se comprometerem mais com a Organização, os quais devem ser identificados e conhecidos pela liderança. Uma vez conhecidas as forças do comportamento…

um significado muito amplo onde nos mostra que o significado da palavra motivação, nada mais é do que expor seus motivos e suas causas, ou ainda o fato de motivar, falando de motivação sob o ponto de vista da psicologia, podemos dizer que são os fatores psicológicos (conscientes e inconscientes) de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivíduo. Assim podemos citar o mestre Zen Budista que trata do assunto em um dos seus…

autor da Teoria dos dois fatores que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Teoria dos dois Fatores de Herzberg A teoria dos sos fatores de Herzberg é a teoria que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas na admininistrção e na pisicologia, com o objetivo de entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsaveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Nesta teoria, Herzberg afirma que existiam dois fatores que afetavam…

acerca da motivação e do que ela é. Algumas delas, em particular, mantiveram credibilidade por um certo tempo, e acabaram por criar uma apresentação concisa, embora completa sobre o assunto, como a Teoria das Necessidades de Maslow, a Teoria dos dois fatores de Herzberg e a Teoria da expectativa de Vroom. No presente trabalho, abordaremos um pequeno resumo destas teorias mais conhecidas. A teoria das necessidades surgiu dos estudos do psicólogo americano, Abraham Maslow, que parte do…

chamadas "restrições situacionais de caráter temporário". No exemplo, a rajada de vento que virou o chapéu do homem é um fator situacional desse tipo; a preocupação momentânea que o distraiu pode ser também, por sua vez, outro fator "orgânico". Adotando uma perspectiva levemente diferente da anterior, Heckhausen9 define o termo "motivação" como interação dinâmica de muitos fatores em qualquer relação entre uma pessoa e seu meio-ambiente que envolva uma conduta orientada ao atingimento…

Herzberg e a Teoria dos dois fatores Teoria desenvolvida através de estudo realizado com engenheiros e contadores da indústria de Pttsburg, visando determinar fatores que levam os trabalhadores referidos a se sentirem felizes ou infelizes no trabalho. Esse estudo concluiu que tais fatores não estão interligados a insatisfação profissional. Concluindo que o oposto de “satisfação” é “nenhuma satisfação” e o oposto de “insatisfação” é “nenhuma insatisfação” Os fatores de satisfação…

trabalho, de indisciplina, de falta de vontade para a execução de tarefas, paralisia para adquirir novos conhecimentos. Antigamente, uma forma de motivação muito utilizada pelas empresas era o retorno financeiro. Não adianta investir em RH, cargos e salários sem se envolver com o que mais importa: pessoas. O que as pessoas querem é motivação, vontade de acordar e fazer o trajeto para o trabalho com alegria e animação. Para que os empreendedores consigam motivar seus colaboradores de…