Salário é Fator Motivador

do ser humano para o alcance de resultados, sendo ele o grande gerador e pensador de melhorias de eficácia e eficiência. Nos anos 20 do século passado, foram iniciados no EUA, estudos sobre o comportamento do homem, com foco na investigação dos fatores que levavam a satisfação e insatisfação do mesmo no ambiente de trabalho. Cientistas sociais como Maslow, Lewin, Mayo, entre outros, desenvolveram pesquisas que delimitavam o comportamento humano em sociedade, nas relações interpessoais e…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tutora a distância Prof°: Tutora Presencial: Priscila Neri Pignataro Assis Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréia. P. G da Costa – 7377583766 – Tecnologia em Recursos Humanos Adriana Pereira Gomes – 7377583748 – Tecnologia em Recursos Humanos Amanda Pereira Gomes – 7377583620 –

Industrial, o empregado era visto como mero recurso produtivo, ao lado das máquinas e matérias-primas. A partir de Frederick Taylor, no início do séc. XX, o homem passou a ser encarado como um fator importante no processo produtivo. Considerado o pioneiro da organização racional do trabalho, Taylor valorizava o fator humano com o objetivo exclusivo de aumentar a produtividade por meio da racionalização de tarefas. Todavia, conforme assinala Roberto de Mello e Souza em seu livro…

participe, também podem contribuir para a personalidade. 4 Teorias da personalidade: 1- Teoria dos traços: é definida pela determinação de padrões de comportamento segmentados em traços, permitindo um maior entendimento dos indivíduos. Traços (5 fatores – “Big Five”): Extroversão: sociável e assertivo. Agradabilidade: cooperativo, agradável. Consciência: organizado e confiável Estabilidade emocional: calmo e autoconfiante. Abertura á experiência: criativo, curioso e culto. Somente a…

indiscutível então, que ninguém consegue motivar alguém, uma vez que a motivação nasce no interior de cada um. No entanto, é possível, de acordo com Bergamini (1997), manter pessoas motivadas quando se conhece suas necessidades e se lhes oferece fatores de satisfação para tais necessidades. Clayton Alderfer propõe uma teoria sobre motivação que muito parecida com modelo de Maslow, conhecida pelo nome de teoria ERG – Existência, Relacionamento e Crescimento (em inglês: Existence,…

opinião, motivador e fator de satisfação são antítese, alertando para a confusão que se faz entre fator de satisfação e necessidade, pois é importante salientar que, o motivador é a necessidade e não o fator de satisfação da necessidade, assim, sendo, “a motivação, portanto, nasce somente da necessidade humana e não daquelas coisas que satisfazem a necessidade”. Como existem algumas divergências, a principal é quanto a questão relacionada à natureza da motivação. Alguns teóricos,…

(2006) e verifica, através de estudo de caso exploratório, o grau de concordância de trabalhadores operacionais e administrativos de uma grande empresa siderúrgica sobre seis escolas de motivação: Expectativas, Fixação dos Objetivos, Equidade, Dois Fatores, ERG e Necessidades Socialmente Adquiridas. A amostra, não probabilística, foi de 80 funcionários de uma grande indústria siderúrgica, escolhidos por conveniência de acesso. Os resultados demonstra que, no âmbito desta amostra, é…

– Módulo I 17/06/2013 RESUMO Motivação é um tema muito discutido dentro das organizações, como sendo uma maneira de melhorar a produtividade e consequentemente melhorar o clima da organização em geral. Nos dias de hoje, somente a questão salário já não é o suficiente para atender aos anseios dos colaboradores que buscam sua valorização e satisfação dentro da empesa onde trabalham. O objetivo deste trabalho é de identificar a importância da motivação, como e onde ela pode ser…

PERGUNTA 1 De maneira simplificada podemos considerar que a remuneração é um tipo de recompensa por um trabalho efetuado. Podemos considerar o 13º salário que tipo de recompensa? a. Recompensa organizacional não financeira qualidade de vida no trabalho. b. Recompensa organizacional financeira indireta c. Recompensa organizacional financeira direta d. Recompensa organizacional não financeira liberdade de autonomia do trabalho e. Recompensa organizacional - não…

Frederick Herzberg – Teoria dos Dois Fatores Fatores desmotivadores e motivadores no trabalho. - Desmotivadores (Fatores Higiênicos): extrínsecos, desmotivam pela falta de atendimento as necessidades primarias no trabalho (salário, condições de trabalho, relações interpessoais). - Fatores Motivadores: Fatores intrínsecos que promovem a motivação pela ação da satisfação das necessidades no trabalho (realização pessoal, promoção, etc) A inexistência de fatores de higiene não leva a…