Fator Humano no Trabalho

INTRODUÇÃO

O ambiente globalizado, competitivo e de rápidas mudanças leva as empresas a buscarem resultados cada vez mais desafiadores. Para atingi-los é necessário investir em programas de qualidade de vida no trabalho para promover um ambiente favorável à criação, colaboração e engajamento. Tais programas visam facilitar este processo e satisfazer as necessidades do trabalhador durante sua jornada. A contrapartida deste investimento é o atingimento dos objetivos das organizações.
Este trabalho tem como objetivo discorrer sobre Qualidade de Vida no Trabalho, contando sua história, teorias da administração que a envolve, sua relação com a produtividade e os impactos no dia a dia da empresa e as ações das organizações para promovê-la.
2.0 - HISTÓRIA DA QUALIDADE DE VIDA

“Qualidade de vida é o método utilizado para medir as condições de vida de um ser humano. Envolve o bem espiritual, físico, mental, psicológico e emocional, além de relacionamentos sociais, como família e amigos e também a saúde, educação, poder de compra, habitação, saneamento básico e outras circunstâncias da vida. Não deve ser confundida com padrão de vida, uma medida que quantifica a qualidade e quantidade de bens e serviços disponíveis.”
Nas últimas décadas do século anterior e ainda hoje, o homem continua recebendo atenção no que se refere à qualidade de vida no trabalho, tanto no ambiente empresarial como nos estudos desenvolvidos nas Universidades. Isso ocorre e ainda está em evidência, pois a organização percebe cada vez mais, a importância do ser humano para o alcance de resultados, sendo ele o grande gerador e pensador de melhorias de eficácia e eficiência.
Nos anos 20 do século passado, foram iniciados no EUA, estudos sobre o comportamento do homem, com foco na investigação dos fatores que levavam a satisfação e insatisfação do mesmo no ambiente de trabalho. Cientistas sociais como Maslow, Lewin, Mayo, entre outros, desenvolveram pesquisas que delimitavam o comportamento humano