remuneração

REMUNERAÇÃO

No que diz respeito à remuneração é vista como um fator que gera motivação para o individuo através da habilidade e competência. Podendo ser considerada também como administração de salários que por sua vez , as organizações trabalham de forma equilibrada retribuindo para cada pessoa recompensas financeiras sejam fixas ou variáveis através das tarefas e responsabilidades de sua função.
Entretanto, a questão da remuneração não está apenas interligada ao colaborador como também a empresa que na realidade a partir da remuneração terá uma boa administração da massa salarial. Já em relação às variáveis, as participações e incentivos geram motivação e satisfação para os colaboradores. Levando em consideração que além dos benefícios oferecidos pela empresa, seja por bônus, promoções, etc.. um dos fatores importantes para empresa é adquirir um mecanismo de atração e retenção atendendo as expectativas da empresa. Em suma, a politica de remuneração deve propiciar condições justa, motivadoras onde o empresa e colaborador possam juntos promover resultados positivos, para ambos realizando tarefas e responsabilidades eficazes. Pois, o salário é de suma importância daí que cada individuo se desenvolve o trabalhador passa a satisfazer as necessidades da empresa por adquirir o reconhecimento e assim a empresa passa a ter suas ações valorizadas. Por fim, o salário, as condições de trabalho e a cultura e a estratégia afeta o sistema interno da empresa estabelecendo assim a satisfação para um bom resultado financeiro para ambos levando o crescimento a empresas e obtendo mais pessoas motivadas.

Perguntas e Respostas

1) Em que consiste o salario ser um fator motivador?

Resposta: É o que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência a um comportamento específico

2) Quais os fatores internos que afeta o sistema de remuneração ?
Custo nas folhas de pagamento, estratégia da organização e a cultura