COMPORTAMENTO ORGANIACIONAL

ATPS
Disciplina: Comportamento Organizacional
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série

Atividade Prática Supervisionada (ATPS)

Anhanguera Educacional
2013

Atividade Pratica Supervisionada (ATPS)

Trabalho desenvolvido na disciplina Comportamento Organizacional – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Prática Supervisionada, sob orientação do professor Osmeraldo Gonçalves Pereira Junior.

Anhanguera Educacional
2013

ATPS
Disciplina: Comportamento Organizacional
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Etapa 01: Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual.

Para definir os traços de personalidade de cada funcionário do Pet Glamour, utilizamos a tabela 7.1 (traços de personalidade) na página 75 do livro Comunicação e Comportamento Organizacional de Geraldo R.Caravantes. Proposto pela teoria BIG FIVE. Através da leitura do dossiê, observamos que a empresa tem muitos problemas administrativos, tais como: Queda no faturamento, falta de comunicação quanto a utilização de produtos para o banho dos animais e manuseio dos mesmos. Falta de gerenciamento e habilidade na solução dos conflitos, não há uma divisão justa das funções de cada um, ocasionando uma sobre carga de trabalho para alguns.
Na leitura do capítulo 7 podemos observe através das quatro teorias apresentadas (traços de personalidades, psicodinâmica, humanista e integrativa). Neste capítulo são destacadas as características do comportamento individual, relacionados à conduta das pessoas e o modo de suas atitudes, o estudo da personalidade que envolve também para a formação da personalidade do individuo é a forma da sua criação como suas influencias culturais, familiares e educacionais. A personalidade é formada pelos aspectos hereditários e aspectos ambientais. Segundo Gordon Allport