Motivação - recurso humanos

Faculdade de Jussara - Faj
Acadêmicos:
* Ana Claudia * Iolanda Da Rocha * Jorge Luis * Loreny Diniz * Raquel Gouveia Professora : Débora Sirno Trabalho Sobre Motivação * Motivação; * Teoria de Maslow; * Teoria de Hezberg; * Teoria X e Y
(Hierarquia das necessidades humanas)

A importância da motivação * A Motivação pode ser entendida como o principal combustível para a produtividade da empresa. * As empresas estão valorizando cada vez mais o comprometimento das pessoas. * A motivação, por sua vez é a chave do comprometimento. * Isto e muito mais fácil para a empresa conseguirem pessoas competentes do que comprometidas.
O Que é realmente Motivação * A Motivação é a força que estimula as pessoas a agir. * A Motivação é consequência de necessidades não satisfeitas.
Como ocorre a Motivação * Ocorre pelo desejo de atingir algum objetivo. * Este objetivo, nem sempre é conhecido pelo indivíduo. * Boa parte da motivação humana localiza-se na região abaixo do nível do consciente.
Teorias sobre motivação * A complexidade fenômeno da motivação determinou o aparecimento de diferentes teorias para explicação desse fenômeno, tais como: * A Teoria de McGregor; * A Teoria das necessidades de Maslow; * A Teoria Motivação – Higiene de Herzberg * A Teoria X e Y.
Teoria de Maslow

“Um músico deve compor, um artista deve pintar, um poeta deve escrever, caso pretendam deixar seu coração em paz.
O que um homem pode ser, ele deve ser.
A essa necessidade podemos dar o nome de auto-realização.” Abraham Harold Maslow (1908 – 1970
Teoria da Motivação Humana

A Teoria de Maslow é também conhecida por Pirâmide de Maslow ou Hierarquia das Necessidades.
Foi desenvolvida por Abraham Maslow em 1943 e se refere a uma pirâmide que representa uma divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas. Na