Salário é Fator Motivador

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Professora: Daniele Rangel Afinal, para você gestor de RH, salário é um fator motivador? Aluna: Meline Venancio. RA: 7629725032 Niterói, 25 de Agosto de 2014 O salário é um dos fatores de motivação, porém ele sozinho não é capaz de gerar motivação para o trabalhador na empresa. Um exemplo disso é que nenhum trabalhador vai trabalhar de graça como parceiro da organização (empresa)

DE CARGOS E SALARIOS A preocupação central da administração de cargos e salários é com a manutenção do equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno é conseguido pela correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia, enquanto o equilíbrio externo é conseguido com a adequação salarial da organização diante do mercado de trabalho. Para que os equilíbrios internos e externos sejam mantidos, é necessários o desenvolvimento criterioso de um programa de cargos e…

em termos de remuneração para manutenção da satisfação. Nos anos 20, uma segunda proposta surge com Elton Mayo, que defende nova filosofia administrativa. Introduzindo na administração os primeiros indícios da subjetividade dos trabalhadores. Fatores afetivos e emocionais marcaram a Escola das Relações Humanas. (BERGAMINI, 2003) Motivação - Conceito Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos ESFORÇOS de uma pessoa para atingir uma…

1. Em sua opinião salário é fator motivador Concordo totalmente Concordo parcialmente Não concordo nem discordo Discordo parcialmente Discordo totalmente 2. O salário é o fator mais importante dentro da organização Concordo totalmente Concordo parcialmente Não concordo nem discordo Discordo parcialmente Discordo totalmente 3. Em sua opinião o salário tem influencia sobre seu comprometimento profissional Concordo totalmente Concordo parcialmente Não concordo nem…

..................................10 6 REFERÊNCIAS..............................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO A motivação no trabalho desde muitos anos atrás, é um dos fatores que mais afetam os trabalhadores, teorias são apontadas como medidas para tentar reverter esse “mal” que está presente em muitas empresas e organizações, por meio deste estudo, podemos observar alguns dos vários estudos e teorias…

Recursos Humanos 26 A. O Homem Complexo 28 4.2.2 Teoria das Necessidades 28 4.2.2.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow 28 A. Teoria ERG 30 4.2.2.2 Teoria das Necessidades Adquiridas 31 4.2.3 Teoria de Dois Fatores 32 4.3 Teorias de Processos 36 4.3.1 Teoria da Expectativa 36 4.3.2 Teoria da Equidade 37 4.3.3 Teoria do Estabelecimento de Metas 39 4.4 Teoria do Reforço 40 4.5 A Relevância das Necessidades …

As necessidades básicas fisiológicas e de segurança são fatores higiênicos, e funcionam como frustradores caso fossem ausentes, porém quando presentes não motivavam os colaboradores. E as necessidades sociais, de estima e de auto-realização são os fatores motivadores, que se relacionam diretamente com o aumento da eficácia e da produtividade por parte do colaborador, sempre que presentes. Os fatores de higiene são caracterizados por salário, supervisão, condições de trabalho,…

Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Acadêmicos: Diogo Deison Lima de Oliveira RA: 8138751069 Maria Auxiliadora Nascimento Xavier RA: 442697 Michele Aparecida Ferreira Lima RA: 442550 Polyanne Monteiro Pereira RA: 444074 Atividade Prática Supervisionada Aplicada a Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas. Tutor Presencial:…

necessidades que as classifica em cinco grupos, cite e comente-as. A teoria dos fatores higiênicos e motivadores – A aceitação da teoria de Herzberg (1975) não autoriza, porem, a desconsiderar os fatores higiênicos. Se, é verdade que aumentar os salários não necessariamente leva as pessoas a trabalhar com mais afinco, pode, no entanto deixá-las satisfeitas o bastante para que outros possam motiva-las. Por outro lado, se o salário ou as condições de trabalho causam insatisfação, as…

integrantes de seu grupo, fazendo com que ocorra a manutenção da qualidade tão necessária para a sobrevivência. Empresas que ignoram o fator humano estão fadadas ao fracasso imediato ou, com sorte, à médio prazo por isso, a importância de se preocupar com o estudo do comportamento e atitudes dos indivíduos no ambiente organizacional, bem como com os vários fatores que podem influenciar no desempenho dos trabalhadores exercendo efeitos sobre as percepções, sentimentos e por conseqüência,…