Tecnólogo

Remuneração Variável:
Uma abordagem motivacional

24/11/2008

Edison Rodrigues Campos Júnior

Edison Rodrigues Campos Júnior
Remuneração Variável:
Uma abordagem motivacional
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para a conclusão do curso de bacharelado em Administração do UNIEURO – Centro Universitário Euroamericano.
Professor Orientador: Edmilson.
Brasília/DF, junho de 2008

Motivação implica fazer aquilo que é muito significativo para mim.
Frederick Herzberg
O segredo da existência humana consiste em não somente viver, mas ainda encontrar um motivo para viver
Fiódor Dostoievski

Dedico este trabalho à minha família, aos meus amigos e a todos que me ajudaram na sua elaboração

Agradeço ao Unieuro que me possibilitou o conhecimento suficiente para elaborar o presente trabalho.
Agradeço aos professores, que me estimularam, e aos colegas, meus amigos.
Agradeço ao meu Orientador pela paciência e pelos esclarecimentos.

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 9
2. APRESENTAÇÃO 10
2.1 Tema 10
2.2 Delimitação do Tema 10
2.3 Objetivos 10
2.3.1 Objetivo Geral 10
2.3.2 Objetivos Específicos 10
2.4 Justificativa 10
2.5 Formulação do Problema 11
2.6 Construção das Hipóteses 12
2.7 Metodologia 12
2.7.1 Método de Abordagem 12
2.7.2 Métodos de Procedimentos 12
2.7.3 Técnicas 12
3. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 13
3.1 Participação nos Lucros 13
3.1.1 Origem Histórica na Participação nos Lucros e Remuneração por Resultados 14
3.1.2 Característica da Participação nos Lucros e Remuneração por Resultados 14
3.2 Remuneração por Resultados 17
3.3 Participação nos Lucros ou Resultados no Brasil 18
3.4 Remuneração Variável e a Motivação 19
4. MOTIVAÇÃO 20
4.1 Breve Histórico das Teorias Motivacionais 21
4.2 Teorias de Conteúdo 25
4.2.1 Teorias Clássicas 25