Salário é Fator Motivador

Hierarquia das necessidades humanas de Maslow e Herzberg com a teoria dos dois fatores. A hierarquia de necessidades de Maslow é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das de nível mais alto. Cada um precisa fazer a sua própria hierarquia de necessidades para que possa atingir a sua auto-realização. Maslow definiu um conjunto de cinco necessidades: Necessidades fisiológicas básicas, como a fome, a…

desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Os estudos incluíram pesquisas, onde os trabalhadores de diversas empresas eram estimulados a expor quais seriam os fatores que os desagradavam, assim como os que os agradavam na empresa. Os fatores que agradavam ao funcionário foram chamados de Motivadores. Aqueles que desagradavam levaram o nome de fatores de Higiene. Por isso,…

eletro-eletrônico. É feita uma breve descrição do cenário empresarial, focando no Departamento de Engenharia da unidade de negócios de energia. Em seguida faz-se uma breve explanação sobre as condições do mercado. Os mais diversos elementos motivadores e fatores de satisfação exógenos foram reunidos e analisados com relação à sua aplicabilidade na equipe em estudo. Ao final são descritas as estratégias encontradas para exercer uma liderança motivacional eficaz. 1. INTRODUÇÃO O…

não seria possível à conclusão deste trabalho. Sumário Objetivo Geral 1 Objetivos Específicos 1 Justificativa 2 Introdução 3 O que é Motivação 4 Motivação aos olhos da Psicologia 5 Teoria de Abraham Maslow 5 Teoria dos dois Fatores 6 Crenças pessoais 8 Patologias Motivacionais 9 Síndrome de Burnout 9 Transtornos de Humor 10 Depressão 11 Desmotivação 13 Motivação Pessoal 17 Motivação Profissional 19 A função da empresa na Motivação do…

0,25 em 0,25 pontos A qualidade de vida no trabalho (QVT) está ganhando um destaque especial nos processos de valorização de pessoas. França (2003) aponta alguns dos fatores que têm contribuído para justificar a preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses fatores. Resposta Selecionada: e. Pressões midiáticas: revistas sobre nutrição, bem-estar e saúde fazem com que os colaboradores tomem mais consciência da importância do QVT

comissão ou gratificação com base no resultado por ele gerado, em teoria, é um fator motivador, entretanto, não podemos esquecer que enciclopédias, mediante o advento da internet, não são facilmente vendidas além de apresentar valor relativamente baixo; ainda que se realize a venda de grandes quantidades, remunerar exclusivamente por comissão nem sempre é adequado, sendo importante atribuir ajuda de custo ou pequeno salário fixo mensal para despesas. -----------------------…

Santos UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Elaine Carpi Ferreira – RA 6375219137 - Tecnologia em Recursos Humanos Gabriella F. S. Marchioni – RA – 6579319851 - Tecnologia em Recursos Humanos Larissa Ramos Maia – RA…

GESTÃO EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Élson Torres Santos - RA: 7528590938 Luciana Araújo Souza - RA: 1299243368 Lucilene Pereira Dos Santos -RA: 6748344978 Sergio Cosme Florentino - RA : 7535614287 Tatiane Rafael De Sousa - RA: 6751351578 Wallace Guimaraes Silva - RA: 7310556048 TUTOR PRESENCIAL – Juscelino Ferreira TUTOR A DISTÂNCIA – Pedro

ideia geral desta teoria é que, logo que uma necessidade seja satisfeita, o homem procura satisfazer a necessidade de nível imediatamente superior na escala de prioridades. Segundo o autor, uma vez satisfeita essa necessidade, não serve mais como motivador de comportamento, e a seguinte passa a se tornar a mais importante. Entretanto, a privação ou a ameaça de falta de uma necessidade já satisfeita pode ser usada como incentivo. A ordem das necessidades pode variar de pessoa para pessoa…

(também chamados de Atendentes Comerciais ou de guichê) em 14 das mais representativas agências da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos na região da Serra Gaúcha, além de relacionar entre si as variáveis presentes nas respostas. Quais são os fatores que interferem de forma positiva ou negativa no grau de motivação dessa amostragem estratificada que atua diretamente com o público externo? Até que ponto a recente mudança de postura, com maior agressividade comercial e a ocorrência…