Salário é Fator Motivador

TRABALHO Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Allan Cristian Rodrigues – 4322806251 Anderson Keiji Kavadi – 4322812324 Débora Cristina de Oliveira – 5726166843 Jorge Camilo – 4322796359 Marcos Vinicius do Nascimento – 439381408 Bauru / SP 2013 INTRODUÇÃO Salário e Motivação Podemos dizer que o salário não é fator de motivação quando…

nível de satisfação com que os funcionários da empresa estão desempenhando suas funções. - Identificar como é o relacionamento individual dos funcionários com a liderança e com os colegas; - Identificar a satisfação dos funcionários em relação ao salário e oportunidade de crescimento; - Identificar se o funcionário se considera motivado e valorizado. Metodologia O presente estudo visa à melhoria do relacionamento de uma equipe de funcionários de uma empresa do ramo de varejo de…

posições vagas com a promoção do próprio pessoal da casa? Como funciona o processo de motivação? Estar inspirado, entusiasmado e motivado é um ciclo que tem início, meio e fim, portanto recomenda-se que como o banho, devemos nos proporcionar fatores para nos manter motivados diariamente. Muitas pessoas reclamam da falta de motivação, mas poucas compreendem que boa parte deste processo depende delas mesmo e não apenas de seu líder. Como dizem os grandes autores...…

Maslow e a Hierarquia das necessidades 3. Teoria dos dois Fatores de Herzberg 1. Introdução Sabemos que considerar as atitudes e valores dos empregados, suas necessidades e desejos pode afetar a sua motivação, seu desempenho e seu nível de produtividade. Mas o que as pessoas querem e desejam que interfere no seu comportamento? Ao afirmar que o maior desejo do empregado é o aumento de salário, sendo o dinheiro o maior motivador, Taylor iniciou o debate sobre a motivação. Seus…

GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E INFORMÁTICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Patrícia Comarú Pelizzaro ANÁLISE DOS FATORES MOTIVACIONAIS EM UMA EQUIPE DE VENDAS Uruguaiana 2009 Patrícia Comarú Pelizzaro ANÁLISE DOS FATORES MOTIVACIONAIS EM UMA EQUIPE DE VENDAS Trabalho de Conclusão de Curso de graduação apresentado à disciplina de Prática…

satisfeitas. Isso provoca no comportamento do indivíduo constantes mudanças, pois o que predomina é a necessidade mais intensa em determinado momento. 2 - TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG Influenciado por Maslow, o também psicólogo Frederick Herzberg (in Robbins, 2005, p.134) desenvolveu a Teoria de Dois Fatores, conhecida também como teoria da Higiene‐Motivação. Em seus estudos, voltados diretamente para as organizações, Herzberg acreditava que as relações entre pessoas e trabalho são

comportamento Meio Genes Personalidade 4 Teor ias de per sonalidade Psico dinâmica Integra tiva Teorias Humaníst ica Traços 5 Teorias de personalidade • Teoria dos traços – Visão cartesiana – Traços observáveis • Cinco fatores: Extroversão, agrada-bilidade, consciência, estabilidade emocional, abertura à experiências. 6 2 Teorias de personalidade Dese jo Nor mas Meio CMP • Teoria psicodinâmica – Baseada em Freud – Três elementos •…

Sumário Motivação 1 – Conceito básico 2 – Ciclo motivacional 3 – Teoria das Necessidades (Maslow) 4 – Teoria de Campo (Kurt Lewin) 5 – Teoria X e Y (Douglas Mc Gregor) 6 – Teoria das Expectativas (Vroom) 7 – Teoria dos Dois Fatores (Frederick Herzberg) 8 – Teoria das Necessidades (Mcclelland) 9 – Teoria de ERG (Clayton Alderfer) 10 – Conclusão 1 - Conceito de Motivação A palavra motivação vem do latim motivus, que significa mover. O seu…

comportamento Meio Genes Personalidade 4 Teorias de personalidade Psico dinâmica Integra tiva Teorias Huma nística Traços 5 Teorias de personalidade • Teoria dos traços – Visão cartesiana – Traços observáveis • Cinco fatores: Extroversão, agrada-bilidade, consciência, estabilidade emocional, abertura à experiências. 6 Teorias de personalidade • Teoria psicodinâmica – Baseada em Freud – Três elementos • Id, Ego e Superego Dese jo Nor mas …

Três vilões da Motivação no Trabalho Salário abaixo da expectativa, clima pesado na empresa e falta de reconhecimento profissional. Estes três itens são os principais vilões da motivação profissional, de acordo com pesquisa realizada com mais de 500 profissionais de várias áreas em todo país pela consultoria 4hunter. O estudo também revela que mais da metade dos entrevistados, 55%, se diz insatisfeita com o emprego atual. Entre os desmotivados a maioria é homem, 62%. A pesquisa também…