Motivação nas organizações

Sumário

Motivação

1 – Conceito básico
2 – Ciclo motivacional
3 – Teoria das Necessidades (Maslow)
4 – Teoria de Campo (Kurt Lewin)
5 – Teoria X e Y (Douglas Mc Gregor)
6 – Teoria das Expectativas (Vroom)
7 – Teoria dos Dois Fatores (Frederick Herzberg)
8 – Teoria das Necessidades (Mcclelland)
9 – Teoria de ERG (Clayton Alderfer)
10 – Conclusão

1 - Conceito de Motivação A palavra motivação vem do latim motivus, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se no processo no qual o comportamento é incentivado, estimulado ou energizado por algum motivo ou razão.
Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico.
Motivação é pessoal, mas pode ser influenciada por objetivos e interesses coletivos as pessoas a ir à busca de algo que possa satisfazer suas vontades e que contribua de alguma forma para a realização de seus desejos, fica difícil motivar pessoas, até porque o ser motivado supera limites como se a pessoa estivesse sob efeito de algo superior, isso se dá quando a pessoa está centrada em seu objetivo maior levando a uma integração em busca de sua auto realização.
Pode-se verificar que na verdade o ser humano precisa de algo que o estimule para então começar a agir em busca de um determinado objetivo. Sabe-se, portanto, que a motivação humana ao longo dos anos serviu de objeto de estudo, para tentar tornar claro o que estimula o ser em questão a objetivar algo, portanto assim como que o ser humano é estimulado através de uma recompensa é desestimulado para um comportamento primitivo, isto é, o impulso leva as pessoas a agirem por necessidades reais direcionadas por suas expectativas de vida e por aspirações.

2 - Ciclo Motivacional
O Comportamento humano pode ser explicado por meio do ciclo motivacional, ou seja, o processo pelo qual as necessidades condiciona o comportamento humano, levando algum