Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA

DESAFIO DE APRENDIZAGEM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SUMÁRIO

Introdução 2 Organizações e Recursos Humanos 3 Considerações Finais 4 Anexos (Etapas Desafio de Aprendizagem) 5

Introdução

Atualmente, com a globalização e a diminuição de barreiras do conhecimento, surgiu junto às organizações a necessidade de se preocupar com seus recursos humanos para garantir sua sobrevivência no mercado. O Comportamento Organizacional é uma área do conhecimento que recebe contribuições de diversas disciplinas das Ciências Comportamentais e visa estudar o comportamento, atitudes e desempenho dos indivíduos no ambiente organizacional, analisando as influências que tais ambientes e os grupos informais causam sobre as percepções e por conseqüência, sentimentos e ações dos colaboradores, com base em métodos científicos de observação, predição e mensuração, que auxiliam a explicar o comportamento humano e, em algumas situações, predizê-lo. Procura, além disso, estudar as variáveis ambientais e suas influências sobre as organizações, seus recursos humanos e objetivos, bem como os efeitos dos trabalhadores sobre as mesmas nos aspectos que definem sua eficiência, eficácia e efetividade, utilizando como base um ponto de vista sistêmico, onde a organização deve ser observada como um sistema sociotécnico estruturado, sendo a integração dos subsistemas técnico e social de extrema importância para sua sobrevivência.

Organizações e Recursos Humanos

O Comportamento Organizacional trata-se de uma ciência relativamente nova e para que fosse possível realizar estudos do comportamento no contexto das organizações, foi necessário uso de informações de variadas áreas do conhecimento, com a psicologia (abordando estudos do indivíduo, sua motivação, stress, aprendizagem e percepção), Sociologia (abordagem à nível grupal, ou seja, estudo da