Rh Headhunter

O texto Seleção por Competência traz os principais aspectos dessa modalidade de Seleção em RHs. A essência desse método é avaliar o “CHA” (Competências – técnica, Habilidades e Atitudes – comportamentos) de uma determinada vaga e quais profissionais preenchem melhor os requisitos para tal oportunidade. A entrevista tem por finalidade avaliar as competências do candidato (que já pode ser analisada pelo currículo), e a parte comportamental da entrevista é feita analisando situações que o candidato

O que os generalistas de RH fazer? Generalistas de recursos humanos executar muitas das funções relacionadas com relações com os empregados dentro de um ambiente de negócios de pequeno porte. Eles podem encontrar trabalho em praticamente toda a indústria e deve se sentir confortável trabalhando com funcionários em todos os níveis da organização. Embora não seja exigido para todas as posições, generalistas de recursos humanos geralmente possuem um diploma de bacharel Interação…

presidente para dirigir toda a empresa, o headhunter explicou aos acionistas que a administração é uma técnica social e que existem aspectos administrativos comuns às organizações. Segundo ele, devido a esses dois argumentos, o novo presidente procurado deveria estar trabalhando em alguma organização similar e apresentar elevados padrões de eficiência e de eficácia. Se você fosse o headhunter como explicaria tudo isso aos acionistas da empresa? R: O headhunter deverá explicar que novo…

Afinal, o que é RH estratégico? Especialistas discutem a função do setor de Recursos Humanos na atualidade das empresas Muito propagado nos dias de hoje, o termo "RH estratégico" faz parte do vocabulário da maioria das equipes de Recursos Humanos de grandes empresas. Mas o que é, efetivamente, um RH estratégico? Para saber a resposta, o Empregos.com.br entrou em contato com diversos profissionais e especialistas na área. Segundo a maioria dos entrevistados, para o RH ser…

Exemplos de fontes de recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de talentos das empresas; redes sociais profissionais na internet como Linke-in, Plaxo e Via6. Meios de se Recrutar Pessoas O recrutamento poderá se utilizar de…

profissionais. e ganha em produtividade, especialmente quandohá muitos candidatos.Uma das vantagens dos currículos enviados por formulários na rede éa padronização. ³Evitamos diferenças de interpretação na hora da análise´, dizo diretor corporativo de RH do Grupo Accor. A padronização facilita a respostaa perguntas como fluência em línguas estrangeiras ou experiência no exterior. Os formulários são interessantes para a seleção de jovens profissionaisem início de carreira: Como o…

e a descoberta de petróleo na camada pré-sal são promessas de impulsionar a economia e beneficiar empresas e indústrias. Em razão disto o mercado intensifica a procura por mão de obra especializada. Uma empresa de telecomunicações contratou um headhunter para preencher uma posição de Gerente de Produto. Ao longo do processo de recrutamento, foram utilizadas diversas estratégias para tentar superar certas dificuldades, caracterizadas por: quantidade insuficiente de candidatos; falta de…

pré-requisitos observados. Muitas vezes, faltou alguma coisa e os critérios são os mais subjetivos: simpatia com o chefe, relação histórica com a empresa, coisas desse tipo. "O empregador escolhe quem tem valores que casam com os dele", diz o headhunter Alfredo Assumpção, presidente da Fesa, firma de busca de executivos, de São Paulo. Por isso, vale ficar atento ao estilo de gestão da companhia antes de sair por aí distribuindo currículo. Quanto melhor for o casamento de valores,…

da organização. As fontes de recrutamento podem ser externas ou internas. Alguns exemplos de fontes são: indicações de funcionários, anúncios em jornais, sites de empregos, universidades, sindicatos, caçadores de talentos (headhunters), consultorias na área de Recursos Humanos (RH), banco de talentos e redes sociais profissionais na internet como Linkedin, Plaxo e Via6. Depois de efetuado o recrutamento, o próximo passo em um processo seletivo é a seleção de pessoas. De acordo com…

a contribuir e • Querendo alcançar um objetivo comum. Assim, o contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pelas organizações e pelas pessoas. Sem organizações e sem pessoas certamente não haveria a Gestão de Pessoas ou o RH. Em resumo, as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para as pessoas, as organizações constituem o meio através do qual elas podem alcançar vários objetivos…