Rh Headhunter

mão-de-obra; | Infra-estrutura adequada nos Pólos; | Fortalecimento da marca; | Imagem positiva da marca; | Expansão para demais regiões do Estado; | Experiência de mercado; | Melhoria da metodologia da educação a distância. | Disponibilidade de RH na matriz. | | PONTOS FRACOS | AMEAÇAS | Falta de profissionais qualificados em educação a distância para atuarem nos pólos; | Resistência da população quanto à educação a distância; | Fragilidade no controle de qualidade do…

SELEÇÃO É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” Chiavenatto “ O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos ao setor de RH para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo.” Chiavenatto Prof. Kátia Souza

GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam na organização para o alcance dos objetivos tanto organizacional quanto individual EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DO RH Existia uma necessidade de ‘controlar’ os trabalhadores para assim remunerar melhor Administração Cientifica: base para organizações industriais nas primeiras décadas. Escolher os melhores funcionários e os mais capacitados para cada função Escola das Relações Humanas:…

e a descoberta de petróleo na camada pré-sal são promessas de impulsionar a economia e beneficiar empresas e indústrias. Em razão disto o mercado intensifica a procura por mão de obra especializada. Uma empresa de telecomunicações contratou um headhunter para preencher uma posição de Gerente de Produto. Ao longo do processo de recrutamento, foram utilizadas diversas estratégias para tentar superar certas dificuldades, caracterizadas por: quantidade insuficiente de candidatos; falta de…

a descoberta de petróleo na camada pré-sal são promessas de impulsionar a economia e beneficiar empresas e indústrias. Em razão disto o mercado intensifica a procura por mão de obra especializada. Uma empresa de telecomunicações contratou um headhunter para preencher uma posição de Gerente de Produto. Ao longo do processo de recrutamento, foram utilizadas diversas estratégias para tentar superar certas dificuldades, caracterizadas por: quantidade insuficiente de candidatos; falta de…

usam sites para procurar currículos, pedir referências e publicar anúncios de vagas. Tudo de graça. No LinkedIn as pessoas apresentam conhecidos ás outras. Um dos precursores das redes sociais com perfil de trabalho. Muito popular entre HeadHunters e Analistas de RH que utilizam a Internet para busca e prospecção de candidatos a estágio e/ou emprego. No Via6 é uma rede de relacionamentos como o Orkut, Facebook e outras. Entretanto é uma rede especializada em contatos profissionais,…

Talentos, Cadastro de Ex- Empregados da Organização, Headhunters. 4 Quais as 5 Ferramentas importante do Network R: Objetivo, Marketing Pessoal, Regras do Network, Network Estratégico, Network Universal ,Nunca dizer não 5 O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma sequência de tês fases R: Pesquisa Interna, o que a organização precisa pessoas necessárias para a tarefa organizacional. Pesquisa Externa, o que o mercado de RH pode oferecer: fontes de atração.…

Downsizing (em português: achatamento) é uma das técnicas da Administração contemporânea, que tem por objetivo a eliminação da burocracia corporativa desnecessária, pois ela é focada no centro da pirâmide hierárquica, isto é, na área de recursos humanos (RH). Trata-se de um projeto de racionalização planejado em todas as suas etapas, que deve estar consistente com o Planejamento estratégico do negócio e cuja meta global é construir uma organização o mais eficiente e capaz possível,…

através de novos clientes no mercado Nacional e Internacional; - Abrangência da metodologia em outros nichos de mercado; - Novas tecnologias. - Novos entrantes; - Resultados não atingem as expectativas do cliente; - Assédio proveniente de headhunters; - Conflito de geração. 5. Análise de Recursos da Empresa e respectivas Capacidades: Recursos Tangíveis Recursos Intangíveis Infra-estrutura; Mão de obra; Software; Metodologias e procedimentos. Conhecimentos Técnicos;…

(Chiavenato,1990). Segundo Gil (2001) é um procedimento bastante utilizado porque atrai muitos candidatos. Todavia, ao se decidir sobre esta forma, convém indagar por que, onde, como e quando anunciar. 1.4.7 – Agências Contratado assessorias de RH: A empresa terceiriza a parte referente ao recrutamento e seleção; assim outra organização se responsabiliza por estas atividades. Essas organizações recebem o nome de agências. As agências de recrutamento são empresas prestadoras de…