TCC - Recrutamento e Seleção

Introdução
Após a empresa definir seus rumos estratégicos, cria – se a necessidade de alocar pessoas que possuam as habilidades necessárias para que possam proporcionar a maior eficiência possível no desenvolvimento de suas funções. É neste momento que o processo de Recrutamento e Seleção ganha grande importância dentro da Organização, pois quando bem realizados minimizam a possibilidade de falhas no processo, que podem ocasionar uma inadequação do colaborador às atribuições do cargo.
De acordo com estas considerações este trabalho irá conceituar Recrutamento e Seleção de Pessoal, identificar quais são as principias fontes de Recrutamento, verificar quais são as técnicas de Seleção e analisar de que forma o Processo Seletivo pode agregar talentos a empresa, diminuindo assim os erros de colocar uma pessoa em um cargo que ela não tenha habilidade para executar.
Outro fator importante é através da identificação e análise do Processo Seletivo como um todo, identificar sua importância tanto para as Organizações como no sentido de fornecer informações que auxiliem os candidatos a terem sucesso em sua busca por uma colocação profissional.
Este trabalho visa demonstrar de que forma o Recrutamento e Seleção de Pessoal pode agregar talentos à empresa.

1. Recrutamento de Pessoal

1.1- Conceito de Recrutamento de Pessoal

Chiavenato (1990) diz que recrutamento é uma convocação ou convite, mas sem o comparecimento obrigatório do candidato e serve para as empresas divulgarem suas ofertas de emprego. Este processo deve ser contínuo, ou seja, mesmo que a empresa não tenha vagas em determinado momento ela sempre tem que estar com suas portas abertas para os candidatos que se apresentam. Segundo Gil (2001) recrutamento consiste num processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
A função do recrutamento é suprir as necessidades da organização, abastecendo adequadamente o processo de