Tcc de recrutamento e seleção

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO
INTRODUÇÃO
Atualmente o Recrutamento e Seleção são os responsáveis pela contratação de candidatos qualificados para uma organização. É através deste setor todo o processo para buscar esses candidatos. Para um recrutamento de sucesso é preciso um planejamento, pois quanto mais pensada, menos erros acontecerão.
Recrutamento – tem a missão de buscar candidatos que estejam dentro do perfil desejado pela organização, possuindo as qualificações necessárias para tal vaga. Quando não existir candidatos bons para a vaga determinada, isso significa que o recrutamento foi falho.
Seleção – é escolher os candidatos recrutados, que estiverem dentro do padrão desejado, ou seja, qualificado para a vaga solicitada. A seleção não cria bons candidatos as vagas, apenas identificam entre os recrutados.
DESENVOLVIMENTO
Segundo Pontes (2004) – O recrutamento é a atração de mão-de-obra, captação de recurso humano interno e externo dentro da organização. O recrutamento interno são os candidatos que já estão dentro da própria empresa e o recrutamento externo são os recrutados no mercado de trabalho. Cada um desse tipo de recrutamento tem suas vantagens e desvantagens, mas devem ser utilizados de acordo com a organização. As vantagens do recrutamento interno é a ganha de tempo, pois o candidato já está dentro da organização e também pela ambientação dentro da organização, além do possível aumento da produtividade, devido a motivação pela oportunidade.
As vantagens do recrutamento externo é que o novo candidato pode trazer inovação para dentro da organização.
As desvantagens do recrutamento externo é o período de tempo despendido para selecionar o candidato, a triagem, documentação necessária para a admissão, exame médico, entre outros procedimentos não são poucos. A contratação de um profissional para implantação de setor de recursos humanos é a facilidade que empresa encontrará para resolver esses processos dentro da organização. Pois este setor