Rh Headhunter

carreira quer ganhar mercado, não se preocupa tanto assim com o clima na empresa e enxerga que seu reconhecimento profissional é dinheiro no bolso”, explica Ferreira. Dicas para reverter: antes de sair enviando currículos e procurando telefones de headhunters na sua agenda de contatos, entenda o que o motiva realmente, o momento pelo qual a empresa atravessa e verifique qual é a sua possibilidade de garantir uma remuneração mais alinhada com as suas necessidades. “Esse profissional…

usam sites para procurar currículos, pedir referências e publicar anúncios de vagas. Tudo de graça.No LinkedIn as pessoas apresentam conhecidos ás outras. Um dos precursores das redes sociais com perfil de trabalho. Muito popular entre HeadHunters e Analistas de RH que utilizam a Internet para busca e prospecção de candidatos a estágio e/ou emprego. No Via6 é uma rede de relacionamentos como o Orkut, Facebook e outras. Entretanto é uma rede especializada em contatos profissionais, criada…

a descoberta de petróleo na camada pré-sal são promessas de impulsionar a economia e beneficiar empresas e indústrias. Em razão disto o mercado intensifica a procura por mão de obra especializada. Uma empresa de telecomunicações contratou um headhunter para preencher uma posição de Gerente de Produto. Ao longo do processo de recrutamento, foram utilizadas diversas estratégias para tentar superar certas dificuldades, caracterizadas por: quantidade insuficiente de candidatos; falta de…

nec. Dos clientes, flexibilidade, análise de cons. Delegação Demostrar interesse pela satisfação do cliente, empreendedorismo Mapeando as competências;. É fundamental o envolvimento dos gestores das diversas áreas da organização com parceria com o RH, para um processo seletivo é necessário mapear as competências é necessário que o entrevistador faça uma análise criteriosa das competências a ser desenvolvidas, pois se precisa contratar uma pessoa e ela ter ernia de disco e a atividade…

a descoberta de petróleo na camada pré-sal são promessas de impulsionar a economia e beneficiar empresas e indústrias. Em razão disto o mercado intensifica a procura por mão de obra especializada. Uma empresa de telecomunicações contratou um headhunter para preencher uma posição de Gerente de Produto. Ao longo do processo de recrutamento, foram utilizadas diversas estratégias para tentar superar certas dificuldades, caracterizadas por: quantidade insuficiente de candidatos; falta de…

empresas com a melhor segmentação dos profissionais alvo, maior abrangência, rentabilidade e também possibilita acessibilidade de informações aos candidatos. O trabalho proposto contribui como análise e reflexão sobre a perspectiva estratégica do RH no processo de seleção de pessoas, estudando os veículos mais adequados para alcançar resultados eficazes, pois este meio além de ser viável traz muitos benefícios para as organizações, que economizam de tempo, tem baixo custo e melhor…

empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes. Dentre os subsistemas de RH, é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É responsabilidade desta área planejar e implantar mecanismos…

investimento? O pouco pessoal qualificado e disponível para liderar os novos projetos, processos e equipes está incomodando muito e/ou tirando o sono de muitos CEO´s , visto que os membros destes seletos grupos frequentemente são assediados por headhunters (caçadores de talentos), atuando por outras companhias concorrentes ou mesmo por outras empresas do mesmo grupo, todavia de unidades de negócio diferentes, o chamado “fogo amigo”. As propostas geralmente são compostas por melhores…

Servaas Weijers, da Headhunters Brazil. “Infelizmente, a cultura organizacional ainda é subestimada, pois o foco ainda está no curto prazo”, completa Servaas. Falar em cultura organizacional é explicar a dinâmica e forma de agir da empresa: por exemplo, uma empresa que tem espírito empreendedor, que dá autonomia, beneficia desempenho, tem clima informal, é flexível e orientada para o mercado. São características que tem a ver com o DNA da empresa e que balizam os programas de RH.…

vezes podem ser motivadas pela atitude da própria pessoa. Para descobrir quais ações podem prejudicar a carreira, o Portal InfoMoney conversou com duas especialistas, a diretora-executiva da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Izabel de Almeida, e a headhunter da De Bernt Entschev, Lívia Falland. Elas apontaram 10 atitudes que podem ser consideradas sabotadoras. Confira: 1. Ser individualista: pensar só em si e não saber trabalhar em grupo pode ser extremamente prejudicial à…