Rh Headhunter

e a descoberta de petróleo na camada pré-sal são promessas de impulsionar a economia e beneficiar empresas e indústrias. Em razão disto o mercado intensifica a procura por mão de obra especializada. Uma empresa de telecomunicações contratou um headhunter para preencher uma posição de Gerente de Produto. Ao longo do processo de recrutamento, foram utilizadas diversas estratégias para tentar superar certas dificuldades, caracterizadas por: quantidade insuficiente de candidatos; falta de…

SUMÁRIO EXECUTIVO Esse Plano Integrado de Negócios descreve o planejamento para implantação de uma Unidade Estratégica de Negócios na empresa RH EM AÇÃO , localizada na Rua João Pessoa, bairro Cidade Alta, centro, para atuar no mercado de Recrutamento e Seleção de pessoal, oferecendo serviços de apoio a recrutamento (pesquisa) em âmbito nacional. Com a criação da nossa empresa de consultoria temos procurado aprimorar seus processos com o objetivo de criar diferenciais competitivos

Técnicos Administradores Especialistas Mercado de RH Economistas Engenheiros Conjunto de candidatos ao emprego. Supervisores 8 Candidatos no mercado de trabalho Mercado de RH em oferta n Grande numero de candidatos n Competição para o emprego n Baixas pretensões salariais n Dificuldade em conseguir emprego n Temor de perder o emprego n Baixo absenteísmo n Aceitação de qq oportunidade n Orientação p/ sobrevivência Mercado de RH em procura n Pequena numero de candidatos n…

necessidades do cargo, alm de mostrar como funciona o processo de recrutamento e seleo, treinamento e desenvolvimento dos novos colaboradores.Nesse sentido, aprofundando o assunto. Pensando na estrutura de uma empresa que procura novas pessoas no mercado de RH para compor seu quadro de funcionrios, para descrever esse processo de contratao nada melhor que tomar o exemplo de uma empresa. Neste caso a empresa a METALFLEX LTDA, Uma indstria do ramo metalrgico que atualmente possui 87…

O que é Recrutamento de Pessoas? Antigamente, no RH de uma empresa, o enfoque operacional e burocrático predominavam. O Recrutamento e a Seleção de Pessoas obedeciam a um conjunto de rotinas e procedimentos executados de maneira seqüencial. Atualmente estes dois termos têm uma nova configuração. Suas características se modernizaram e a contribuição do Psicólogo aumentou, pois pode se utilizar muito mais das suas técnicas para atrair e selecionar candidatos. Vamos ao Recrutamento. O

Algumas cobram taxas exclusivamente da organização para cada candidato admitido, de acordo com o salário de admissão. Em geral, o candidato nada paga. As agências de recrutamento são eficazes situações como: 1. A organização não possui um órgão de RH e não está preparada para recrutar ou selecionar pessoas de um certo nível. 2. Há necessidade de atrair um grande número de candidatos qualificados e a organização não se sente capaz disso. 3. O esforço de recrutamento visa…

plano de carreira do colaborador, pois se um indivíduo pretende crescer dentro da organização que atua o gestor então se utiliza dessa ferramenta para escolher o colaborador em um recrutamento interno, isto demonstra a ligação que as ferramentas de RH têm. algumas empresas utilizam Programas de Trainees, aproveitando os próprios empregados. Vantagens: Aproveita melhor o potencial humano dentro da organização. Motiva os colaboradores que já se dedicam a organização. Desempenho,…

ORGANIZACIONAL = CONTRIBUIÇÃO E RETRIBUIÇÕES 2) ADMINISTRAÇÃO DE RH - CONCEITO, OBJETO, O PAPEL DA ARH, POLITICAS E PROCESSOS, 3) PROVIMENTO DE RH - PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO, SELEÇÃO 4) APLICAÇÃO DE RH

tinham um contorno mais performático, com exercícios que devem ter deixado muito sedentário com a língua de fora. Na ânsia de inovar, profissionais e consultorias de RH acabaram perdendo de vista o objetivo do processo. "Havia pouco comprometimento com a técnica. O foco estava no cliente, na empresa, e não no candidato", diz o headhunter paulistano Guilherme Françoso, que tem no currículo experiências com recrutamento para empresas como Tim Celular, Olimpus e Ambev. "Houve uma…

cozinha (10) e auxiliar de escritório (8). O recrutamento requer um planejamento cuidadoso, constituindo uma seqüência de três fases: o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de RH pode oferecer, onde localizar as fontes de recrutamento no mercado de RH e quais as técnicas de recrutamento a aplicar. 3.1 Pesquisa Interna É uma verificação das necessidades da organização em relação às suas carências de recursos humanos no…