Recrutamento e seleção

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4
2 RECRUTAMENTO 5
3 FONTES DE RECRUTAMENTO 5 3.1 Pesquisa Interna 6 3.2 Pesquisa Externa 6
4 PROCESSO DE RECRUTAMENTO 7 4.1 Meios de Recrutamento 8 4.1.1 Recrutamento Interno 8 4.1.2 Recrutamento Externo 8 4.1.3 Recrutamento Misto 10
5 SELEÇÃO DE PESSOAL 10 5.1 Importância da Seleção 11 5.2 Técnicas de Seleção 11
6 DINÂMICA EM GRUPO 13
7 HABILIDADES DO SELECIONADOR 13
7 HABILIDADES DO SELECIONADOR 13
8 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA PRÁTICA 14
9 CONCLUSÃO 16
REFERÊNCIAS 17

1 INTRODUÇÃO

Para que as organizações funcionem bem elas necessitam de capital humano para a realização de suas tarefas. Essa necessidade de pessoas é que faz com que haja uma busca intensiva no mercado de trabalho que é a fonte onde concorrem os candidatos para preencher as vagas oferecidas pelas empresas. O recrutamento que faz o elo entre as organizações e o mercado de trabalho. Quanto maior é o numero de candidatos maior a possibilidade de que seja escolhido um bom funcionário. Se há apenas um candidato para a vaga, o recrutamento é negativo e não existe seleção possível. Aumentando-se a proporção de candidatos para uma vaga, aumentam-se as possibilidades de escolha do melhor. Assim, a seleção depende vitalmente do recrutamento A seleção de pessoal é um processo de comparação entre os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que disputam uma vaga. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo, enquanto a segunda é obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção.

2 RECRUTAMENTO

O recrutamento abrange um conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa. O recrutamento é apenas a primeira etapa de um processo que termina