recrutamento e seleção

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL – SENAI TIJUCAS
CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA NO TRABALHO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Tijucas
2014

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Trabalho de recrutamento e seleção abordando o tema gestão de pessoas do Curso Técnico em Segurança do trabalho do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – Senai Tijucas
Professora: Andréia Cristina de Liz

Tijucas
2014
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O recrutamento e seleção de candidatos buscam compatibilizar a necessidade de mão-de-obra qualificada para uma empresa, com oferta do mercado de trabalho e de recursos humanos.

RECRUTAMENTO
Inicia-se o recrutamento quando a necessidade de recursos humanos é identificada (um ou vários setores apresentam disponibilidade de cargos necessários para a contratação ou substituição) surgindo, assim, a vaga.
Uma vaga pode surgir por:
Expansão da empresa: aumento do quadro de funcionários, aberturas de filiais ou criação de novos setores.
Substituição: devido à demissão, morte, aposentadoria, transferência, promoção ou licença de funcionários.
O recrutamento é o processo ou meio mais eficiente para comunicar, divulgar ou tornar publica a vaga existente em uma empresa, objetivando captar os candidatos cujo perfil seja o mais adequado ao posto de trabalho.
Recrutamento é importante porque não trata apenas de divulgação de vagas, mas de atrair pessoas qualificadas dentro das necessidades da organização. Uma divulgação mal planejada, em vez de atrair candidatos potenciais ás vagas, pode surtir efeitos contrários, como a capacitação de candidatos fora do perfil desejado, acarretando a má utilização do tempo disponível para análise dos perfis.
O recrutamento é um processo que varia de empresa para empresa, porem, quando bem planejado, traz resultados significativos.
1ª fase: Coleta de dados: do perfil do cargo, da urgência da vaga, dos recursos disponíveis, etc.
2ª fase: Planejamento: Que cargo?