recrutamento e seleção

Faculdades Integradas de Santa Fé do sul

Ana Flávia Teixeira da Silva
Bruna Maria Fagundes Nogueira

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: processo de captação de Recursos Humanos

Santa Fé do Sul
2014
Ana Flávia Teixeira da Silva
Bruna Maria Nogueira Fagundes

Recrutamento e Seleção: processo de captação de Recursos Humanos

Projeto de Pesquisa apresentado para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, em cumprimento parcial às exigências do Curso Administração, das Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul (SP), para obtenção do diploma de graduação.
Área de concentração: Empreendedorismo
Linha de pesquisa: Gestão de Pessoas

Orientador: Prof. Dr. Antônio Vieira Jr

Santa Fé do Sul
2014

Sumário

1. INTRODUÇÃO

Este estudo tem como objetivo entender melhor o processo de recrutamento e seleção de pessoas dentro das organizações, quais são as técnicas a formas e os modelos utilizados pela empresa para suprir a carência de recursos humanos. Uma organização não funciona somente por máquinas e robôs, mesmo que tenha é preciso de um ser humano para opera-las, as organizações são composta por pessoas e funcionam graças a interação entre si, CHIAVETANO 2009 afirma que a interação refere-se ao processo de influência mútua e reciproca entre duas ou mais pessoas. Um dos objetivos do recursos humanos segundo CHIAVETANO 2009 é criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e sofisticação plena dos recursos humanos, e alcance dos objetivos individuais.Com os avanços tecnológicos e novas técnicas de gestão de pessoas, exige um conhecimento mais atual dos profissionais de RH. Com isso exige um processo de recrutamento e seleção bem aplicado.
Mas antes de começar um processo de recrutamento e seleção é necessário que a empresa forneça qualidade de vida, motivação para que estas pessoas desenvolvam e contribuam para o alcance