agregar pessoas

Agregar pessoas
O mercado precisa entender o quão importante é ter uma ferramenta dessa dimensão nas mãos. Hoje tornou se imprescindível Recrutar Pessoas e Integrar Pessoas de forma ágil e dinâmica, como Gestor de Pessoas precisa se compreender que um funcionário mal recrutado trará mais despesas do que o investimento em um processo de recrutamento de qualidade.

Recrutamento e Seleção
Recrutamento é o processo utilizado pela organização para atrair candidatos do Mercado de trabalho. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho É o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização. O processo de recrutamento pode ser interno e externo

Seleção de recursos humanos tem a finalidade central de escolher entre os candidatos aqueles que se revelaram mais qualificados na triagem inicial do recrutamento.
De acordo com alguns autores conclui-se que; recrutamento e seleção são duas etapas de um mesmo processo.

Recrutamento Interno

Conta com os candidatos que já atua na organização, o recrutamento interno também faz parte do plano de carreira do colaborador, pois se um indivíduo pretende crescer dentro da organização que atua o gestor então se utiliza dessa ferramenta para escolher o colaborador em um recrutamento interno, isto demonstra a ligação que as ferramentas de RH têm. algumas empresas utilizam Programas de Trainees, aproveitando os próprios empregados.

Vantagens:
Aproveita melhor o potencial humano dentro da organização.
Motiva os colaboradores que já se dedicam a organização.
Desempenho, potencial e habilidades, conhecidos.
Colaboradores integrados a cultura da organização.
Custo menor que o recrutamento externo.

Desvantagens:
Pode bloquear a entrada de novas ideias e experiências.
Facilita a acomodação e favorece a rotina atual.

Recrutamento externo
O recrutamento externo focaliza os candidatos que estão no mercado de