MKT Digital X RH: Estrtégia na captação de talentos

MARKETING DIGITAL X RECURSOS HUMANOS: ESTRATÉGIA PARA CAPTAÇÃO DE TALENTOS

Jéssica Mariano; Larissa Barbosa; Thayná Brasil. [e-mail]; [e-mail]; [e-mail]
Métodos para a Produção do Conhecimento – Camila Martineli

Resumo
Este Trabalho aborda a comunicação do Marketing Digital como ferramenta estratégica para a captação de talentos. Definiu-se como objetivo apontar as vantagens e tendências do recrutamento digital. O pesquisar faz estudo do Mercado de Trabalho, Marketing e Recursos Humanos. Para tanto, pretendeu-se analisar as demandas de vagas e candidatos, os tipos de mídias da comunicação de Marketing e o processo de Recrutamento e Seleção. Essa análise possibilitou a perspectiva de mudanças agregadas ao processo pelo meio digital e da forma como candidatos e empresas estão se interagindo neste novo cenário. Este artigo foi elaborado a partir de consultas bibliográficas obtidas em livros, artigos científicos, dados extraídos da Internet, e por meio de opiniões obtidas em entrevistas. A partir dos dados coletados, percebeu-se que o processo de seleção de talentos por intermédio digital trouxe redução do tempo e dinheiro aplicado pelas empresas, revelando estratégias que diminuem o erro nas contratações e facilitam o encontro com candidatos com perfil adequando.

Palavras- chave: Marketing Digital, Recursos Humanos, Captação de talentos.

Abstratc
This work addresses the communication of Digital Marketing as a strategic tool for attracting talents. The study makes labour market analysis, Marketing and human resources. For this purpose, defined as aim point the advantages, and challenges of recruitment by digital media. For that, it was intended to search as the talent selection process occurs in the traditional model in contrast to the modern channel of recruitment. This contrast made an analysis of the aggregate changes to the process by digital means and how candidates and companies are acting in