O que é gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS
Gestão de pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam na organização para o alcance dos objetivos tanto organizacional quanto individual

EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DO RH
Existia uma necessidade de ‘controlar’ os trabalhadores para assim remunerar melhor
Administração Cientifica: base para organizações industriais nas primeiras décadas. Escolher os melhores funcionários e os mais capacitados para cada função
Escola das Relações Humanas: Eltin Mayo constata a necessidade de considerar os fatores psicológicos e sociais na produção. Ex: comunicação, motivação.
Relações Industriais: inicio dos sindicatos, leis trabalhistas, condições de trabalho
Administração do RH: ter o conhecimento do todo para poder analisar
Gestão de pessoas: administração das pessoas, parceria entre funcionário e empresa

FASES EVOLUTIVAS NA GESTÃODE PESSOAS
Fase Contábil: somente dinheiro era importante. Funcionário era controlado como fluxo de caixa. Entrada e saída
Fase Legal: inicio da CLT
Fase Tecnicista: indústria especializada, treinamento recrutamento e seleção, segurança do trabalho, benefícios( Inicio das empresas automobilísticas)
Fase Administrativa: inicio dos sindicatos
Fase Estratégica: os planos do RH ligados ao plano central da empresa

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Longo Prazo: qualificar os objetivos da empresa qualificando, incentivando os funcionários
Curto Prazo: é feito pela área operacional para resolver problemas de imediatos, mão de obra direta e indireta

PLANEJAMENTO DE RH NOS SERVIÇOS ORGANIZACIONAIS
Procura estimada do produto ou serviço: épocas de temporada ( ovos de pascoa)
Segmentos de cargos: Experiência profissional.
Postos Chaves: oferecem plano de carreira
Fluxo de pessoal: rotatividade de pessoas (telemarketing)
Planejamento Integrado: abrange muitas estruturas como plano de carreira, volume de produção, oferta e procura, mudanças tecnológicas. Ex.: multinacionais
O planejamento