Rh Headhunter

Unidade Estratégica de Negócios que gerencia um Banco de Dados de perfis de profissionais, integrado com ferramentas de pesquisa e contato com os mesmos, para ser usado em processos de recrutamento. Esse serviço tem como público-alvo “Headhunters” e empresas de Consultoria em RH. 2. Corpo de Ensaio Diante da importância dos Recursos Humanos, o nosso grupo, preocupa-se com o treinamento e desenvolvimento de seus membros a fim de alcançar os…

segmentos de mercado onde as chances de serem encontrados os melhores profissionais são maiores. A exemplo de faculdades, universidades, convenções, revistas especializadas, sites de relacionamentos, entre outros. Nesse segmento existem também os headhunters, que buscam os melhores profissionais no mercado tentando atraí-los para as suas empresas. Tem se tornado cada vez mais comum essa forma de recrutamento externo em segmentos onde a mão-de-obra qualificada tem se mostrado cada vez…

murais, intranet e/ou outros meios utilizados pela empresa; -Inscrição dos candidatos interessados e entrega de formulários de preenchimento; -Prova técnica e/ou estudo de casos; -Dinâmica de grupo (se houver muitos participantes); -Entrevista com RH e, por final, com gestor da área requisitante; -Feedback do processo para os candidatos. 9 - VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO: -Mais econômico, pois dispensa o trabalho de empresas de recrutamento. -Melhor aceitação da Política de…

usam sites para procurar currículos, pedir referências e publicar anúncios de vagas. Tudo de graça. No LinkedIn as pessoas apresentam conhecidos ás outras. Um dos precursores das redes sociais com perfil de trabalho. Muito popular entre HeadHunters e Analistas de RH que utilizam a Internet para busca e prospecção de candidatos a estágio e/ou emprego. No Via6 é uma rede de relacionamentos como o Orkut, Facebook e outras. Entretanto é uma rede especializada em contatos profissionais,…

língua inglesa que significa "virada"; "renovação"; "reversão" sendo utilizado em diferentes contextos. É um conceito frequentemente utilizado na área de Recursos Humanos (RH) para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período de tempo. Na área de RH, o cálculo de turnover tem a função de determinar a percentagem de substituições de funcionários antigos por novos e, consequentemente, analisar a capacidade da…

1 - Captação de Talentos A informática virou uma ferramenta auxiliar para muitos profissionais e, para o RH, esta realidade não poderia ser diferente. Junto às constantes transformações, o mercado começa a se convencer de que tais recursos não surgiram apenas para beneficiar grandes organizações, uma vez que também são acessíveis às pequenas e médias empresas. Baixo custo, otimização dos processos de recrutamento e economia de tempo, são apenas algumas das grandes vantagens…

Mostraremos também onde elas se encaixa dentro das empresa na atualidade, que se baseia na forma participativa de suas gestões. Termos e Conceitos mais usados na administração HR (Human Resources) – RH (Recursos Humanos): Área da empresa em que profissionais da psicologia e administração atuam no recrutamento e seleção de mão de obra para uma empresa, promovendo também treinamentos, orientações, que facilita o relacionamento entre empregado…

formulação de estratégias para implantar Avaliação de Desempenho, os aspectos a considerar referem-se a origem e iniciativa, ou seja, de onde parte a solução. Poderá partir dos seguintes pontos: a) da alta administração b) da área de RH c) de um sub-componente da área de RH - em nível reduzido de incidência, que poderá partir de uma expectativa das gerências ou dos próprios empregados. Cada um dos pontos implica em estratégias diferentes de atuação, a nível de objetivos, da venda,…

Análise Artigo: RH na Prática - agosto de 2012 - Portal-RH - O que esperar do novo perfil do Gestor de Recursos Humanos O QUE ESPERAR DO NOVO PERFIL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS? Sabemos que há uma metamorfose geral. A economia mudou, a administração mudou, a política mudou, as pessoas mudaram, enfim, tudo mudou. E o resumo disso tudo é: O único diferencial para as empresas se manterem competitivas e vivas é a gestão do conhecimento, e esta gestão e aplicação do…

faculdades e universidades • Entidades de classe (sindicatos, associações) • Consultorias de outplacement (pessoas jurídicas) • Consultorias de replacement (pessoas físicas) • Agências de emprego • Consultorias em recrutamento e seleção (terceirização) • Headhunter • Mídia (jornais, revistas, rádio, TV, sites especializados em ofertas de candidatos) SELEÇÃO: Conceitos 1.Processo de escolha, entre os candidatos recrutados, dos mais adequados aos cargos existentes na organização, visando…